MHI Thermal Systems to Launch 31 Models of Residential-use Air- Conditioners for the Japanese Market in 2025 JCN Newswire

MHI Thermal Systems to Launch 31 Models of Residential-use Air- Conditioners for the Japanese Market in 2025

- Two types of sensors, and functions using ions and ozone, maintain comfort and cleanliness (S / SK Series)- High heating capacity ideally suited to cold regions (SK Series)- Smartphone control as standard functionality (S / SK / R / TWF Series)- Lineup of 31 models in five series delivers comfortable spaces for diverse lifestylesTOKYO, Mar 18, 2025 - (JCN Newswire via SeaPRwire.com) - Mitsubishi Heavy Industries Thermal Systems, Ltd., a part of Mitsubishi Heavy Industries (MHI) Group, will launch 31 new models of residential-use air-conditioners for the Japanese market for 2025. The new models in five series will be successively released starting April 1. The 2025 lineup comprises nine models in the Company's top-of-the-line S Series, featuring outstanding energy efficiency, functions for comfort and cleanliness, and a high Annual Performance Factor (APF), four models in the SK Series with enhanced heating capacity for use in cold regions, six models in the high-performance R Series incorporating an automatic filter cleaning function, seven models in the standard T Series, and five models in the TWF Series of T Series models with smartphone control functionality included as standard. Together these new models provide comfortable living spaces for diverse lifestyles.Features of the New Models1. Two types of sensors, and functions using ions and ozone, maintain comfort and cleanliness (S Series / SK Series)1) A comfortable environment provided by two types of sensors (motion and thermal sensors)A motion sensor to detect the movement of people, and a thermal sensor to detect the location of people and changes in the temperature of walls and floors, allows for an "AI Automatic Comfort" operating mode that uses AI to automatically optimize comfort and energy efficiency, as well as the "Sensor-Guided Airflow" and "Breeze Direction" operating modes to automatically regulate the direction of the airflow, maintaining a comfortable living space.AI Automatic Comfort ModeAn AI system assesses the status of people and the interior of the room using two types of sensors, and automatically regulates the temperature. In addition, the AI learns how the room cools and warms, realizing both comfort and energy efficiency.Sensor-Guided AirflowTwo types of sensors are used to assess the activity of the room occupants and the temperature of the walls and floors, and automatically control the direction of the airflow.2) A clean environment provided by functions using ions and ozoneThe "Refreshing Ion Mode" releases negative ions to inhibit the proliferation of viruses, bacteria, and mold, while the "Aqua Ozone Mode" floods the indoor unit with ions and ozone to inhibit the growth of odor and dirt-causing bacteria, and the "Aqua Ozone Heating Mode" uses heated-air drying to inhibit the growth of mold bacteria inside the indoor unit. These functions allow a clean environment to be maintained inside the indoor unit.Refreshing Ion ModeThese units have an ionizer module able to efficiently generate ions at high voltage. The release of ions during operation acts to inhibit airborne viruses, bacteria, and mold, keeping the air in the room clean.Aqua Ozone Mode / Aqua Ozone Heating ModeThe indoor unit is filled with ozone and ions to suppress the growth of bacteria that cause odors and dirt. In addition, drying the unit in fan mode inhibits the growth of mold and bacteria. Further, the use of heated-air drying can suppress the proliferation of heat-sensitive mold.2. High heating capacity for cold regions (SK Series)The SK Series incorporates a "Hot Standby Function" that preheats the compressor in response to the outside temperature to shorten the start-up time for heating mode, along with a hot-gas bypass defrosting control system function. With conventional systems, during the defrost cycle the indoor temperature drops by 4-5℃, making the room feel chilly and uncomfortable. With the hot-gas bypass defrosting control system, however, a portion of the high-temperature gas flowing to the indoor side is directed to the outdoor unit, limiting the drop in indoor temperature and providing non-stop heating.3. Models with smartphone control as standard functionality (S / SK / R / TWF Series)The S Series, SK Series, R Series, and TWF Series are equipped with smartphone control as standard functionality, allowing them to be operated with a smartphone without altering the outward appearance of the unit. These models can also be connected to a smart speaker (sold separately) to provide voice-activated control or confirmation of the operating status, providing a high level of operability. The T Series can be linked to a smartphone by attaching a wireless LAN interface (sold separately).4. Lineup of 31 models in five series provides comfortable spaces for diverse lifestylesAll five series feature a "WARP" operating mode to quickly bring the room to a comfortable temperature, a powerful "JET Airflow" operating mode to force air to the far side of the room, and a "Allergen-clear" operating mode in which temperature and humidity near the filter is controlled to suppress pollen by using enzymes and urea in the allergen-clear filter.In addition, the R Series, T Series, and TWF Series retain a compact design for indoor units with a height of only 25cm, allowing for installation even in tight spaces such as above tall windows or below clipped ceilings, and making them suitable for a wide range of installations, such as replacement upgrades.The S Series, SK Series, and R Series are equipped with a function allowing linked and synchronized operation with the "roomiest" SHK Series of hybrid evaporative warm-mist humidifiers from MHI Group firm Mitsubishi Heavy Industries Air-Conditioning & Refrigeration Corporation, allowing for optimal control of the temperature and humidity.Further, all series contribute to environmental conservation with the use of filter holders made from a synthetic resin containing recycled tea leaves, an upcycling of tea leaves using the Tea Leaves Recycling System developed by Japanese beverage company ITO EN, Ltd.About MHI GroupMitsubishi Heavy Industries (MHI) Group is one of the world’s leading industrial groups, spanning energy, smart infrastructure, industrial machinery, aerospace and defense. MHI Group combines cutting-edge technology with deep experience to deliver innovative, integrated solutions that help to realize a carbon neutral world, improve the quality of life and ensure a safer world. For more information, please visit www.mhi.com or follow our insights and stories on spectra.mhi.com. Copyright 2025 JCN Newswire via SeaPRwire.com.
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Fujitsu and FICO partner to accelerate digital transformation in financial services JCN Newswire

Fujitsu and FICO partner to accelerate digital transformation in financial services

Kawasaki, Japan and Bozeman, Mont., Mar 19, 2025 - (JCN Newswire via SeaPRwire.com) - Fujitsu Limited and FICO, a global analytics software leader, today announced they have entered into a partnership to expand FICO’s solutions to Japan, with plans to extend into other financial markets. Under the partnership, Fujitsu will provide FICO® platform’s Omni-Channel Engagement Capabilities to Japanese financial institutions from July 2025, while also broadening the solution lineup and exploring opportunities for further regional expansion to support the financial industry’s digital transformation.FICO’s technologies, including predictive analytics, fraud prevention and decision management, offer high-levels of accuracy, reliability and predictive power and are utilized by hundreds of leading companies around the world. By leveraging Fujitsu's knowledge of the financial sector, technological capabilities, and customer base to accelerate the expansion of FICO’s services in Japan, the two companies will enable financial institutions to provide enhanced support to users and ensure the stability of the financial system.Through this partnership, Fujitsu will support FICO services from consulting to full system implementation, with FICO providing technical expertise. The expansion of FICO’s services in Japan is expected to meet the increasing need for flexibility amid an aging population and evolving workstyles.Masaru Yagi, Corporate Executive Officer, EVP, Fujitsu Limited comments:“This partnership between Fujitsu and FICO is a critical step in broadening digital transformation support for financial institutions. By combining Fujitsu’s technological know-how with FICO’s highly rated range of data analytics solutions, we will offer a new level of advanced services to the financial instituions of Japan. In the future we will broaden the range of solutions and expand to other regions so that we can provide robust support for digital transformation in the financial sector.”Alexandre Graff, Vice President, Global Partners & Alliances, FICO comments:“Fujitsu’s deep industry expertise, trusted customer relationships and robust integration capabilities, combined with FICO’s advanced decisioning and analytics, create a powerful force for innovation in financial services. We’re excited about the opportunities this collaboration unlocks — enabling banks, card issuers and other FSIs in Japan to modernize customer engagement, enhance risk management, and accelerate growth. Together, we are delivering a future of smarter, more connected banking and payments.”More information: https://www.fico.com/en/fico-platformAbout FujitsuFujitsu’s purpose is to make the world more sustainable by building trust in society through innovation. As the digital transformation partner of choice for customers in over 100 countries, our 124,000 employees work to resolve some of the greatest challenges facing humanity. Our range of services and solutions draw on five key technologies: Computing, Networks, AI, Data & Security, and Converging Technologies, which we bring together to deliver sustainability transformation. Fujitsu Limited (TSE:6702) reported consolidated revenues of 3.7 trillion yen (US$26 billion) for the fiscal year ended March 31, 2024 and remains the top digital services company in Japan by market share. Find out more: www.fujitsu.com.About FICOFICO (NYSE: FICO) powers decisions that help people and businesses around the world prosper. Founded in 1956, the company is a pioneer in the use of predictive analytics and data science to improve operational decisions. FICO holds more than 200 US and foreign patents on technologies that increase profitability, customer satisfaction and growth for businesses in financial services, insurance, telecommunications, health care, retail and many other industries. Using FICO solutions, businesses in more than 80 countries do everything from protecting 4 billion payment cards from fraud, to improving financial inclusion, to increasing supply chain resiliency. The FICO® Score, used by 90% of top US lenders, is the standard measure of consumer credit risk in the US and has been made available in over 40 other countries, improving risk management, credit access and transparency.Learn more at https://www.fico.comJoin the conversation at https://x.com/FICO_corp &https://www.fico.com/blogs/For FICO news and media resources, visit https://www.fico.com/newsroomFICO and Falcon are registered trademarks of Fair Isaac Corporation in the U.S. and other countries.Press ContactsFujitsu LimitedPublic and Investor Relations DivisionInquiriesFICORICE Communications for FICOE-mail: fico@ricecomms.comSaxon ShirleyFICO+65 9171 0965saxonshirley@fico.com Copyright 2025 JCN Newswire via SeaPRwire.com.
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数字生态矩阵趋完善:通通AI社交集团公告并购两企

香港, 2025年3月18日 - (亚太商讯 via SeaPRwire.com) - 通通AI社交集团有限公司(股票代码:00628.HK,以下简称"通通AI社交集团"或"集团")发布收购公告:集团通过合同安排完成收购两家运营公司-北京爆款连连文化科技有限公司(以下简称"爆款连连")、共域通兑(海南)科技有限公司(以下简称"共域通兑"),由通通AI社交集团享受全部经济利益,并获全面豁免关联交易。其中,通通AI社交集团此前已经持有共域通兑50%股份,本次收购余下50%股份,实现对共域通兑100%控股。完成上述两家公司收购后,通通AI社交集团将进一步丰富数字内容生态服务能力,以及深化集团商业生态协同,持续拓展和完善 "社交+商业"领域的战略布局,充分把握互联网WEB3.0时代和数字经济发展机遇。"爆款连连"深耕内容生产 助力商业化引流根据公告,本次收购的爆款连连,立足于新媒体影视网络生态内容领域,业务涵盖影视制作、网生内容开发、影视宣传发行以及艺人培训等多个板块,实现了影视产业链的一体化运营。目前,该公司主要聚焦于网剧和微短剧等新媒体平台赛道,为年轻受众打造高品质、精品化的影视创新内容,全力构建网生环境下的青春影视制作产业链。此次收购爆款连连,意味着通通AI社交集团将会拥有可持续的网络内容生产能力-短视频、短剧等,在自家平台集中生产与传播,符合当前微短剧高热度的发展趋势,持续吸引更多用户,提高用户在平台的停留时间,助力用户引流和商业转换。"共域通兑"打通会员运营壁垒 激活生态活力公开信息显示,本次收购的共域通兑主要通过建立商家积分互通互兑的机制,开展跨客户资产互通的业务,实现跨商户会员积分的兑换和会员共享,以此推动品牌商家对中小商家的品质权益赋能,以及中小商家对品牌商家的流量赋能。共域通兑旨在助力发展高质量会员经济共域,不同领域、不同行业、不同群体之间相互开放通兑,助力商家资产实现价值提升和低成本裂变获客。完成收购后,通通AI社交集团将获得通用兑换业务核心能力及互联网系统,助力自身实现不同业务间会员体系共享,打破各业务运营阻碍。届时,集团在互联网领域的引流能力将显著提升,各业务间的协同发展也将获得巨大驱动力。棋落两子巩固"社交+商业"战略布局至此,通通AI社交集团的"社交+商业"战略布局再落两子,其所打造的综合互联网数字生态矩阵更趋完善。当下,数字经济浪潮澎湃,AI+智能技术方兴未艾,数字化转型与创新已成为企业前行的核心引擎。通通AI社交集团董事会认为,此次对爆款连连和共域通兑的收购举措,将促使集团顺利切入全新的业务领域,继续巩固“社交+商业”战略布局。这不仅会为集团开拓多元的商业契机,提高其综合竞争力与风险抵御能力,长远来看,更将为集团股东创造更为可观的价值回报。当前,元宇宙、人工智能等技术正值风口,持续为Web3.0 时代的数字经济注入创新动能,驱动互联网新平台、新技术、新业态加速变革。对此,业内分析认为,在此瞬息万变的商业环境中,通通AI社交集团的此番收购动作颇具战略眼光,彰显企业在前沿技术布局和商业生态构建层面的超前洞察力。据悉,此次收购获得董事会一致审议通过后,通通AI社交集团将进一步扩大业务版图,促进"社交+商业"生态版图下的资源整合,并有望开拓更广阔的发展空间。 Copyright 2025 亚太商讯 via SeaPRwire.com.
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氧化铝东南亚龙头南山铝业国际开启香港招股

香港, 2025年3月18日 - (亚太商讯 via SeaPRwire.com) - 南山铝业国际(Nanshan Aluminium International) 是位于廖丙群岛省民丹岛经济特区的氧化铝生产商,其子公司享受印尼园区20年所得税免税政策。市场份额稳居东南亚氧化铝行业首位,得益于印尼当地丰富的铝土矿供应、廉价的能源供应,以及员工成本优势等,南山铝业国际的单体盈利能力远高于高于同行业可比公司。南山铝业国际的母公司是中国电解铝行业龙头之一。根据印尼政府的政策,从2023年6月开始禁止铝土矿出口,并推动在本国加工铝土矿的发展。该政策客观上催生了南山铝业国际在印尼加工的业务布局。2019年开始,南山铝业国际200万吨氧化铝项目正式开工建设,2021年5月建成投产,当年即实现2.8亿元人民币净利润。目前南山铝业国际的采购、生产、销售环节均在印尼本土、东南亚或其他国家实现,是中资背景企业在海外实现外循环完整布局的典范。南山铝业国际已于2025年3月17日启动港股IPO簿记,现正招股中,公司发行估值区间160-190亿港元,发行比例为15%,计划募资规模为27.0-32.0亿港元。预计2025年3月25日于香港联交所主板挂牌上市。单吨生产成本全球最低,盈利空间高,经营稳健南山铝业国际主要面对全球市场提供优质冶金级氧化铝粉,公司目前氧化铝年产能达200万吨,随着未来三期、四期扩建项目的推进,总产能将于2026年底提升至400万吨。公司自建设以来均依靠股东自有资金,目前有息负债为零,净资产接近100亿港币。凭借印尼得天独厚的资源优势,南山铝业国际铝土矿、煤炭、员工成本均远低于行业水平,搭配自建的160兆瓦发电厂、3.5万吨级深水码头、煤制气厂和专用水库等配套设施,公司是全球氧化铝厂商中单吨成本最低的公司,单吨氧化铝生产成本仅约1700元人民币,仅为当前中国企业平均生产成本的55%。此外,公司的子公司所在的印尼经济特区更赋予其长达20年的所得税豁免政策,为公司构筑了远超同业的成本护城河。面对国际氧化铝价格的波动,南山铝业国际更凸显成本优势的稳健经营的优势。铝作为全球最重要的大宗商品之一,在汽车、3C产品、饮料罐、食品包装等领域均有大量的应用,因此国际需求稳步上升。作为成品铝的上游产品,国际氧化铝价格扰动因素较多,包括全球三大供给地区澳大利亚、几内亚和印度尼西亚的出口政策,开采和加工成本、远洋运费和同行业企业开工率等等。长期看,氧化铝的供应和需求将保持动态平衡。财务表现优异财务数据显示,在量价齐升的行业周期驱动下,公司业绩呈现爆发式增长:营业收入、净利持续飙升:2021-2024年公司营收分别为1.7亿、4.7亿、6.8亿、10.2亿美元,年复合增长率高达80%;2021-2024年公司净利润分别为0.4亿、1.0亿、1.7亿、4.6亿美元,年复合增长率高达126%;穿越周期的盈利韧性:2021-2024年公司毛利率分别为25.9%、24.0%、29.2%、50.6%。公司依托印尼资源禀赋构筑的「成本凹地」稳定优势,在24年氧化铝周期上升通道期间,成功将产品价格上行红利转化为自身毛利率增长超逾50%。此外,公司的盈利质量也得到了充分的逆周期验证,2023年氧化铝下行周期内,公司也展现出了独特的抗周期特质,毛利率水平依然可以保持接近30%水平,足以印证公司的成本护城河深度。增长前景广阔2023年,印尼为东南亚氧化铝产能最大的国家(占该地区产能的70%以上),在全球氧化铝设计产能分布中位居第五,仅次于中国、澳大利亚、巴西及印度。更重要的是,受限于中国国内氧化铝、电解铝生产的产能规模限制,东南亚的氧化铝产量增速将显著高于全球水平,从2019年的23.7亿吨增至2023年的54.8亿吨,复合年增长率达到23.3%,显著高于全球1.8%的年复合增长率,后续预计将以7.1%的速度增至2028年的85.1亿吨,氧化铝行业市场前景十分广阔。未来,伴随公司400万吨产能全面投产,南山铝业国际的东南亚第一市场地位可以得到进一步巩固,叠加可预期的氧化铝产能翻倍的盈利贡献和广阔的市场前景需求,南山铝业国际作为优质投资标的属性将会进一步凸显。 Copyright 2025 亚太商讯 via SeaPRwire.com.
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中国利郎公布二零二四年全年业绩 ACN Newswire

中国利郎公布二零二四年全年业绩

香港, 2025年3月18日 - (亚太商讯 via SeaPRwire.com) - 中国利郎有限公司(「中国利郎」或「本公司」,及其附属公司,统称「集团」;股份编号:1234)今天公布其二零二四年全年业绩。中国利郎主席兼非执行董事王冬星先生说:「二零二四年,全球局势依旧复杂多变,地缘政治及经济环境前景仍然复杂,国际贸易和关税等因素对实际经济的影响难以预测。作为行业的领先者,集团于年内坚定推进战略转型,善用科技加强企业管理,并在维持与分销商及各个合作伙伴合作并巩固全国销售网络的基础上,进一步优化渠道布局,提升运营效率,以实现更高质量的健康增长。」年内,集团收入同比增长3.0%至人民币36.5亿元。其中,轻商务系列增长27.2%,主要得益于单店平均销售额的强劲提升以及新零售管道的显著成效,延续二零二三年的良好势头。主系列销售下跌3.0%,主要由于集团于年内收回东北三省和江苏四省的分销商的分销权,转以直面消费者(DTC)模式经营,导致分销业务销售出现下降。此外,集团需向四个省份原分销商支付补偿金,并直接从销售收入扣减。毛利率为47.7%,同比轻微下降0.5个百分点,主要因为向分销商支付一次性补偿金,以及存货拨备回拨减少所致。股东应占利润为人民币4.6亿元(二零二三年: 人民币5.3亿元)。股东应占利润率为12.6%(二零二三年: 15.0%)。每股盈利为人民币38.51分。集团于年内保持财政稳健,现金流充足。董事会建议派发末期股息每股9港仙及特别末期股息每股3港仙,连同已派发的中期股息,全年每股派息合共30港仙,维持稳定的派息比率。集团积极响应新零售强劲的发展趋势,采取全新战略,将电商平台从清理库存的渠道改革成为主攻新品的零售渠道。集团同时继续强化新零售的全平台布局,在原本的电商渠道布局的基础上开拓了「拼多多」及「得物」等多元在线渠道。新零售销售年内同比增长24%。面对不断变化的市场趋势,集团采取灵活的策略,坚实拥抱变革,通过多元的销售渠道和精准的市场定位使集团的产品和服务能够更切合中国男装消费者的购买习惯,从而促进销售提升。年内,集团年内布局渠道转型,在东北地区及江苏省率先推行「LILANZ主系列」的DTC模式,取代过去由一级分销商经营的模式。该等举措推动不足一年,已经让集团在东北地区及江苏省的实现显著增长,并预期为集团长远提供更大的贡献。此外,轻商务则继续采用直营模式及直营的电商销售模式。截至二零二四年十二月底,集团主系列店铺共2,451家,轻商务门店共322家,合计共2,773家,同比净增加78家。品牌推广方面,不断积极探索多元营销新方式,以「创新、质量、年轻化」为关键词,通过品牌战略升级、明星、数字化营销及社会责任践行等多维度举措,透过主系列和轻商务系列的产品持续革新,成功触达各线城市及不同年龄段的消费群体。集团去年提出「多品牌、国际化」发展策略已迈入实质阶段,并成功与国际公司合作,丰富自有产品组合。集团在去年八月通过控股合资形式,获得了高端高尔夫服饰品牌「MUNSINGWEAR」在中国地区的品牌所有权,相关库存接管已顺利进行。此外,集团筹备在马来西亚组开设海外门店进展顺利。二零二五年,中国利郎作将继续发挥自身优势,推动变革转型,把握市场整合的机会。集团目标在二零二五年净增加100家店铺,将优先选择在省会及地级市的优质购物商场开设新店,选址在高流量和高消费潜力的地区;同时增加在奥特莱斯商场的开店规模,以更相宜的价吸引消费者,并有效清理库存。集团亦会灵活关闭低效店铺,并严格控制成本开支,旨在提升店效的同时,确保资源对准投放于目标消费群。此外,为延续新零售业务的良好势头及把握市场机遇,集团今年将增加在在线销售新产品,目标新货品销售占电商销售总金额的比重能提高至80%。集团力求新零售业务于二零二五年实现15%或以上的增长,整体销售额达到不少于10%的增长。集团将按计划推进「多品牌、国际化」发展策略,集团旗下合资公司「MUNSINGWEAR」的在线销售预期在今年上半年正式启动,并于下半年开设首家实体门店。此外,集团预计上半年于马来西亚组开设首家门店,目前进展顺利。藉此,集团布局于二零二五年年底实现以「利郎LILANZ」、「利郎LESS IS MORE」和「MUNSINGWEAR」三个品牌,并在中国和马来西亚两个市场经营的目标,意味着在中国家传户晓的利郎品牌正式踏足国际。王冬星先生总结说:「面对未来的挑战与机遇,中国利郎将保持审慎乐观的态度。在坚定推行既定战略,持续推动新零售业务增长的同时,配合多品牌、国际化策略,扩大市场份额,提升品牌竞争力。集团致力实现更高质量的健康增长,从而巩固自身在男装行业的领导地位,为消费者提供更优质的产品与服务,并为股东创造更大的价值。」关于中国利郎中国利郎是中国领先的男装企业之一。作为一家综合时装企业,集团设计、采购、生产并以品牌「利郎LILANZ」及「利郎LESS IS MORE」销售优质男士商务及休闲服装。其产品于遍布中国31个省、自治区及直辖市的广阔零售及分销网络销售。 Copyright 2025 亚太商讯 via SeaPRwire.com.
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Singapore’s Salary Expectations Evolve as 53% Professionals Seek Better Compensation, foundit Survey Reveals ACN Newswire

Singapore’s Salary Expectations Evolve as 53% Professionals Seek Better Compensation, foundit Survey Reveals

Key findings from the survey- 53% of employees consider their salary does not match industry standards Only 28% of respondents are satisfied with their salary growth opportunities- Nearly half (49%) of all professionals expect up to 10% growth in their next appraisal- 41% of employees reported no major change in their salary over the past three years- In-demand skills (30%) and economic trends (25%) are the primary drivers of current salary trendsSINGAPORE, Mar 19, 2025 - (ACN Newswire via SeaPRwire.com) - Singaporean employees and employers appear to have differing perspectives on compensation, according to a comprehensive salary survey by foundit, a leading jobs and talent platform. The study reveals that while many professionals see room for salary growth, organisations are focusing on strategic compensation planning to retain talent in a competitive job market. The insights from the survey highlight evolving compensation trends in Singapore, with a growing awareness among professionals about market benchmarks. More than half of those surveyed recognise that salary adjustments are necessary to stay competitive, while nearly half anticipate only a modest single-digit salary growth in their upcoming reviews.These insights offer valuable opportunities for organisations to refine their talent strategies, ensuring competitive compensation structures that attract and retain top talent. With compensation playing a central role in both recruitment success and employee loyalty, these insights into workforce sentiment provide valuable intelligence for business planning.V Suresh, CEO of foundit, commented on the findings: "Our survey highlights a growing disparity between employee salary expectations and market realities in Singapore. More than half of professionals feel their compensation is not aligned with industry standards, while 41% have seen little to no salary growth in the past three years. This misalignment, particularly among mid-career professionals, presents a significant challenge for employers striving to retain skilled talent in an already competitive job market.To address this, organisations must adopt transparent salary benchmarking, skills-based compensation models, and clear career progression frameworks. While early-career professionals remain optimistic, the increasing dissatisfaction among experienced employees signals a critical need for proactive compensation strategies. Companies that prioritise fair and structured salary growth will not only improve retention but also strengthen Singapore’s position as a premier talent hub in Asia.”Key findings from the survey include:Salary Perception Across Experience LevelsMore than half (53%) of working professionals surveyed see opportunities for higher compensation compared to industry peers.36% feel their salary is above average, while 11% are unsure how their pay compares to market rates.Entry-level professionals (0-3 years) are the most optimistic, with 46.9% reporting they earn above industry standards.Mid-level professionals (7-10 years) are the most dissatisfied, with 57.9% reporting their salary is below market standards.Satisfaction with Salary Growth35% of respondents are dissatisfied with salary growth opportunities.37% remain neutral, indicating mixed perceptions about compensation structures.28% express satisfaction, but satisfaction levels decline as professionals advance in their careers.Executive-level (15+ years) professionals show the highest dissatisfaction (39.4%) with salary growth.Expected Salary Growth from AppraisalNearly half (49.37%) of employees expect no growth or a maximum of 10% salary hike in their next review.24.5% anticipate a 6-10% increment, while 24.8% foresee just 0-5% growth.16% of professionals aim for substantial increases exceeding 30%. 34.9% of entry-level professionals expect 6–10% hikes, while executives (25.7%) top the group anticipating raises of 30% or more.Salary Changes Over the Past Three Years41% of professionals saw no salary growth, indicating wage stagnation.28% experienced salary reductions (19.3% minor, 8.3% significant).32% received salary hikes (15.9% modest, 15.3% substantial), highlighting industry-specific trends.Future Salary Expectations: Industry Outlook73% of respondents expect salary growth in the future, with professionals in Consumer Electronics, Engineering & Construction, and IT sectors most optimistic.Manufacturing, Retail, and Education sectors expect more stability or potential decline.Key Drivers of Salary TrendsSkills in Demand: 30.1% of professionals see in-demand skills significantly impact salaries.Economic Trends: 24.9% see macroeconomic factors shaping pay scales.Industry-Specific Challenges: 18.8% cite industry constraints as key influencers of pay.Technological Advancements: 16.2% recognise tech-driven disruptions as key factors affecting wages.For organisations navigating the complexities of talent acquisition and retention the results of this survey provide a valuable benchmark for assessing current approaches and identifying areas for strategic improvement. By leveraging these insights to enhance both compensation structures and communication around pay, companies can create more appealing work environments that attract and retain top talent.About foundit - APAC & Middle Eastfoundit, formerly Monster (APAC & ME), is Asia’s leading jobs and talent platform offering comprehensive employment solutions to recruiters and job seekers across APAC & ME. In addition to its innovative AI-powered job search, foundit offers e-learning, assessments, and services related to resume creation and interview preparation. foundit has connected over 120 million job seekers across 18 countries with the right job roles and upskilling opportunities. Over the last two decades, the company has been a leader in the world of recruitment solutions and has launched cutting-edge tools to give recruiters access to passive candidates in addition to active ones. With its advanced technology, foundit is efficiently bridging the talent gap across industry verticals, experience levels, and geographies.Today, foundit is committed to enabling and connecting the right talent with the right opportunities by harnessing the power of deep tech to sharpen hyper-personalised job searches and offer precision hiring. Additionally, foundit has been recognised as a Great Place to Work, reflecting its dedication to fostering a supportive and dynamic work culture.To learn more about, foundit in APAC & Gulf, visit: www.foundit.sg |www.foundit.com.ph | www.foundit.my | www.foundit.in | www.founditgulf.com | http://www.foundit.hk | www.foundit.id Contact:For media inquiries or further information, please contactNamrata Sharma – Namrata.sharma@adfactorspr.comContact number - +65 81383034 Copyright 2025 ACN Newswire via SeaPRwire.com.
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Salary Divide: While 47% of professionals in Philippines Report Above-Average Compensation, 42% See Room for Growth, foundit Survey Reveals ACN Newswire

Salary Divide: While 47% of professionals in Philippines Report Above-Average Compensation, 42% See Room for Growth, foundit Survey Reveals

Key findings from the survey47% of professionals report their salary is above industry standards42% of respondents feel their salary is below market levelsOnly 40% of respondents are satisfied with their salary growth opportunities37% of employees reported no major change in their salary over the past three yearsIn-demand skills (38%) and economic trends (24%) are the primary drivers of current salary trendsMANILA, Mar 19, 2025 - (ACN Newswire via SeaPRwire.com) - Employers and employees in the Philippines appear to be divided on compensation perspectives, according to a comprehensive salary survey by foundit, a leading jobs and talent platform. The survey reveals a workforce with mixed sentiments about salary standards, with nearly half feeling adequately compensated, while many others perceive a gap between their pay and industry benchmarks. Despite this divide, the survey highlights a growing awareness among professionals about market comparisons and strong optimism for future salary growth, despite recent stagnation in wages.These findings present valuable opportunities for organisations to enhance their talent strategies, ensuring competitive compensation structures that attract and retain top talent. With compensation playing a central role in both recruitment success and employee loyalty, these insights provide valuable intelligence for business planning.V Suresh, CEO of foundit, commented on the findings: "Our latest survey highlights a unique divide in the Philippine workforce—while 47% of professionals feel adequately compensated, 42% believe their salaries fall below industry standards. This contrast presents both a challenge and an opportunity for employers navigating an increasingly competitive talent market.What stands out is the strong optimism among professionals, with nearly 80% expecting salary growth despite 37% experiencing wage stagnation over the past three years. This signals a workforce that remains hopeful about future prospects, even in the face of economic uncertainties.For organisations, this underscores the importance of strategic compensation planning. Employers who embrace transparent salary benchmarking, skills-driven pay structures, and clear career progression paths will be best positioned to attract and retain top talent. By bridging the perception gap and aligning compensation strategies with workforce expectations, companies can strengthen their employer brand and contribute to the Philippines’ continued economic growth.”Key findings from the survey include:Salary Perception Across Experience Levels47% of professionals report that they are paid above industry standards, considering themselves well compensated.42% consider their salary is below market levels, highlighting dissatisfaction.11% are not aware of how their salary compares, indicating a gap in transparency.Entry-level professionals (0-3 years) are the most optimistic, with 50.5% feeling they are paid above industry standards, although 40.7% feel underpaid.Junior (4-6 years) and Mid-level (7-10 years) professionals show the highest dissatisfaction, with 47% feeling their salaries are below average, reflecting potential career growth struggles.Satisfaction with Salary Growth40% of respondents are satisfied with their salary growth opportunities.34% remain neutral, indicating mixed perceptions about compensation structures.26% are dissatisfied, with junior professionals (4-6 years) reporting maximum dissatisfaction at 32.1%. FMCG, Foods, Beverage (54.5%), Recruitment, Staffing (53.8%), and Advertising, PR, Event Management (42.9%) sectors show the highest dissatisfaction rates.Expected Salary Growth from Appraisal29.7% of professionals expect a 6-10% salary hike in their next review, making this the most common expectation.26.9% expect a substantial increase of 30% or more in their salaries — an indicator of optimism and high aspirations.Professionals with 4-6 years of experience are optimistic, with nearly 38% expecting 6-10% raises.Executive-Level (15+ years) professionals have the highest expectations, with over 51% anticipating an increase of 30% and above.Salary Changes Over the Past Three Years37% of professionals saw no salary growth, indicating wage stagnation.38% experienced growth, with 22% reporting significant increases.25% faced a decline in their salaries (14% slight, 11% significant).Executive-Level professionals (15+ years) reported the best career growth with 34.55% seeing significant increases, while entry-level professionals faced the most uncertainty.Future Salary Expectations: Industry Outlook79.5% of respondents expect salary growth in their industry, showing strong optimism despite past stagnation.Technology & IT employees expect the highest salary increments, with a significant number of them expecting 30% and above.Key Drivers of Salary TrendsSkills in Demand: 38.04% of professionals see in-demand skills significantly impacting salaries.Economic Trends: 23.6% see macroeconomic factors shaping pay scales.Industry-Specific Challenges: 14.44% cite industry-specific challenges as key influencers.Technological Advancements: 13.66% recognise tech-driven disruptions affecting wages.For organisations navigating the complexities of talent acquisition and retention today, this results of this survey provide a valuable benchmark for assessing current approaches and identifying areas for strategic improvement. By leveraging these insights to enhance both compensation structures and communication around pay, companies can create more appealing work environments that attract and retain top talent.About foundit - APAC & Middle Eastfoundit, formerly Monster (APAC & ME), is Asia’s leading jobs and talent platform offering comprehensive employment solutions to recruiters and job seekers across APAC & ME. In addition to its innovative AI-powered job search, foundit offers e-learning, assessments, and services related to resume creation and interview preparation. foundit has connected over 120 million job seekers across 18 countries with the right job roles and upskilling opportunities. Over the last two decades, the company has been a leader in the world of recruitment solutions and has launched cutting-edge tools to give recruiters access to passive candidates in addition to active ones. With its advanced technology, foundit is efficiently bridging the talent gap across industry verticals, experience levels, and geographies.Today, foundit is committed to enabling and connecting the right talent with the right opportunities by harnessing the power of deep tech to sharpen hyper-personalised job searches and offer precision hiring. Additionally, foundit has been recognised as a Great Place to Work, reflecting its dedication to fostering a supportive and dynamic work culture.To learn more about, foundit in APAC & Gulf, visit: www.foundit.com.ph | www.foundit.my | www.foundit.sg | www.foundit.in | www.founditgulf.com | http://www.foundit.hk | www.foundit.idContact:For media inquiries or further information, please contactNamrata Sharma – Namrata.sharma@adfactorspr.comContact number - +65 81383034 Copyright 2025 ACN Newswire via SeaPRwire.com.
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以色列在加沙地带发动数十次袭击,引发全面战争担忧,你需要了解的情况 Latest News

以色列在加沙地带发动数十次袭击,引发全面战争担忧,你需要了解的情况

(SeaPRwire) - 以色列特拉维夫——周一相对平静的局面在周二戛然而止,当时以色列对加沙地带的目标发动了数十次袭击。巴勒斯坦医院官员表示,已有超过400人丧生,其中包括妇女和儿童。以色列表示,此次行动是开放式的,预计将扩大,这引发了人们对这场持续17个月的战争可能完全重燃的担忧。 以下是关于袭击如何发生以及接下来可能发生的事情的须知。 停火协议发生了什么? 1月中旬达成的停火协议是一个分为三个阶段的计划,第一阶段实际上在两周前结束。以色列不愿就第二阶段进行实质性谈判,第二阶段本应促成长期停火、以色列从加沙全面撤军以及哈马斯在其2023年10月7日对以色列发动的袭击中劫持的所有人质的返回,那次袭击引发了战争。 根据在美国、埃及和卡塔尔斡旋一年多后达成的协议,只要关于第二阶段的谈判继续进行,停火就应该继续。 在第一阶段,哈马斯释放了25名活着的人质和另外8人的遗骸,以换取释放近2000名巴勒斯坦囚犯。以色列军队也撤退到加沙境内的缓冲区,数十万流离失所的巴勒斯坦人返回加沙北部。协议规定,在第二阶段之前,不再要求进一步释放人质。 每天都有数百辆援助卡车进入。 但两周前,以色列收紧了对该领土约200万人的控制,以向哈马斯施压,要求其软化立场。 新计划将要求哈马斯释放其剩余人质的一半——该武装组织的主要谈判筹码——以换取停火延期和谈判达成持久休战的承诺。 以色列没有提及释放更多巴勒斯坦囚犯——这是第一阶段的关键组成部分。 哈马斯拒绝了新提议,指责以色列试图破坏现有协议。 停火结束了吗? 除非调解人介入,否则以色列的突然袭击可能意味着全面恢复长达17个月的战争,这场战争已造成数万名巴勒斯坦人死亡,并使以色列北部地区的大片地区流离失所。 多次威胁要恢复战争的总理本雅明·内塔尼亚胡表示,他下令发动袭击是因为哈马斯拒绝了新提议。 他说,以色列“从现在起将以越来越强大的军事力量对抗哈马斯”。 白宫表示已就此事进行了磋商,并表示支持以色列的行动。 哈马斯指责内塔尼亚胡颠覆了停火协议,并将剩余的人质“暴露在未知的命运中”。 在一份声明中,它呼吁调解人让以色列“对违反和推翻协议承担全部责任”。 袭击发生在穆斯林斋月期间。 自1月19日停火生效以来,加沙没有发生重大战斗,但以色列的袭击已造成数十名巴勒斯坦人死亡,军方称这些人进入了未经授权的区域,从事武装活动或以其他方式违反了休战协议。 内塔尼亚胡的处境如何? 内塔尼亚胡面临着越来越大的国内压力,人们计划举行大规模抗议活动,抗议他对人质危机的处理以及他解雇以色列国内安全机构负责人的决定。 仍被关押在加沙的人质家属周二表达了对亲人的担忧。 “我们对蓄意拆除让我们亲人从哈马斯的可怕囚禁中返回的进程感到震惊、愤怒和恐惧,”人质家属论坛表示。 但内塔尼亚胡也面临着来自其强硬派盟友的要求,即不允许在加沙达成任何达不到摧毁哈马斯目标的协议。 与哈马斯就第二阶段进行的谈判可能会对未来如何统治加沙带来妥协的压力。 内塔尼亚胡需要在月底之前通过预算,否则他的政府将会垮台,国家将被迫提前举行选举。 他一直在努力与联盟伙伴达成协议。 恢复战争可能会吸引前内阁部长伊塔马尔·本-格维尔回来,并为预计将是一场激烈的投票的首相提供更多支持。 内塔尼亚胡的批评者还声称,他解雇安全机构负责人以及一系列其他解雇行为是一项旨在破坏独立政府机构的更广泛运动的一部分。 他们说,他这样做是为了维持权力,同时面临腐败指控,并面临公众压力,要求他承担2023年10月7日哈马斯发动突然袭击之前政策失败的责任。 还在发生什么? 加沙恢复战斗可能会在该地区产生影响。 也门由伊朗支持的胡塞武装谴责了以色列的袭击,称“巴勒斯坦人民不会在这场战斗中被孤立”——这表明胡塞武装可能恢复对红海和亚丁湾航运的袭击。 美国周末对也门的胡塞武装发动了新的空袭,以报复其对航运的袭击。 据报道,至少有53人死亡。 美国周一警告说,如果胡塞武装再次发动袭击,伊朗将付出代价,威胁要进一步扩大冲突。 加沙新的暴力事件也可能动摇以色列于11月与真主党达成的停火协议,该协议阻止了数月来以色列-黎巴嫩边境上发生的致命交火。 ___ Rising 从曼谷报道。 美联社记者李·基思在开罗、约瑟夫·费德曼在耶路撒冷和乔恩·甘布雷尔在阿拉伯联合酋长国迪拜为本报道做出了贡献。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
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中国在台湾附近举行军事演习,指责美国“暗中勾结”

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中国在台湾附近举行军事演习,指责美国“暗中勾结” “`

(SeaPRwire) - 台北,台湾 — 台湾国防部表示,在周日至周一期间,数量异常多的中国军舰、飞机和无人机进入了台湾及其周边空域和水域。 中国表示,此次演习是对美国和台湾近期声明和行动的回应。 台湾国防部周二在其社交媒体上发布了几张中国无人机和军舰的图片,并表示其中59架中的43架进入了台湾的防空识别区,但没有报告发生对抗。台湾国防部表示,台湾对局势进行了监测,并部署了飞机、海军舰艇和岸基反舰导弹防御系统作为回应。 中国每天都会发起此类行动,希望以此削弱台湾的防御和士气,尽管该岛 2300 万人口中的绝大多数人拒绝北京对台湾的主权主张及其使用武力来确立控制权的威胁。 目前尚不清楚是什么促成了中国的大规模部署。每日数据通常根据台湾当局或其美国合作伙伴的声明而差异很大。 中国外交部发言人毛宁周一表示,此次演习是“对外国纵容和支持台独的坚决回应,是对台湾分裂势力的严重警告”。 毛宁表示,中国的军事行动是“捍卫国家主权、安全和领土完整的必要、合法和正当措施”。 毛宁还说,“特别是,美国删除了美国国务院网站上反映一个中国原则和不支持台湾独立的字面表达,这向台湾分裂势力发出了错误信号”。 台湾方面上周也激怒了北京,当时他说台湾法律将中国大陆定义为“外国敌对势力”,并表示正在采取更严厉的措施来防止中国通过媒体和公民交流进行颠覆活动。 赖还警告说,有影响力的人物以及现任和退役军人向中国出售机密的危险。 台湾海峡是一片国际水域,也是全球贸易最重要的通道之一。 虽然中国不干涉海峡或其南部南中国海(几乎全部声称拥有主权)的民用航运,但它经常反对美国和其他外国海军在该地区的行动。 中国周六猛烈抨击了七国集团(G7)主要外交官的指责,他们表示北京正在危及海上安全。 七国集团在一份联合声明中表示:“我们谴责中国非法的、挑衅性的、胁迫性的和危险的行动,这些行动试图单方面改变现状,从而有可能破坏各区域的稳定,包括通过填海造地和建设前哨,以及将其用于军事目的。” 中国称七国集团的声明“充满了傲慢、偏见和恶意”。 面对来自中国日益增长的威胁,台湾已经从美国订购了新的导弹、飞机和其他武器,同时通过潜艇和其他关键项目振兴了自己的国防工业。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
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为什么白宫在驱逐航班问题上无法明确信息 Latest News

为什么白宫在驱逐航班问题上无法明确信息

(SeaPRwire) - 本文是《The D.C. Brief》,TIME 政治通讯的一部分。 注册 以获取发送到您收件箱的类似故事。 白宫正试图在一次高风险事件中尽可能地兼顾各方利益,即迅速将数百名移民驱逐到萨尔瓦多。 这不太可能以一种体面的方式结束,而这很可能就是目的所在。 以周一的白宫简报会为例,新闻秘书 Karoline Leavitt 肩负着一项令人羡慕的任务,即一方面表示政府正在遵守法官的命令,另一方面又辩称同一法官的口头指令根本不具有约束力,同时还要为一位白宫高级助手在电视上被问及这些命令时所说的话辩护:“我不在乎法官怎么想。” 这种措辞上的剧变似乎只有一个共同点:事实和理由的弹性。 这场卡夫卡式的传奇始于上周五晚些时候,当时唐纳德·特朗普总统悄悄签署了一项命令,利用战时权力进行大规模驱逐。据白宫称,137名据称来自委内瑞拉的帮派成员被送往萨尔瓦多,在那里,军队和执法部门——以及摄像师——迎接了他们,然后前往一个一直令 人权倡导者高度关注的。 另有 124 人也根据不同的联邦法律被运往圣萨尔瓦多的机场。 周六,在该计划泄露后,美国地方法院法官 James Boasberg 试图阻止特朗普在没有听证会的情况下驱逐移民,并命令政府调转载有 261 名移民的飞机。 当 Boasberg 将此事告知政府律师时,这些飞机已经飞出美国领空,并且在政府内部某些人的想法中,因此超出了美国法院的管辖范围。 到周日,叙事陷入了可预测的模式,即特朗普的盟友争论特别行政权力不受制约的法律优点以及法官权威的软弱无力。 在此背景下,美国最高外交官、国务卿 Marco Rubio 回复了萨尔瓦多总统 Nayib Bukele 在社交媒体上发布的一条消息,该消息大意是幸灾乐祸地嘲笑法院试图干预:“哎哟……太晚了。” 特朗普的律师正在援引一项 1798 年的法律作为将移民驱逐出境的依据,而无需经过一天的法庭审理,尽管实际上自二战以来该法律就一直没有使用过。 法律专家对这是否在范围内存在分歧,但特朗普的朋友们似乎更渴望将多种解释抛向空中,看看哪一种最能获得支持,而不是将斗争留在法庭上。 在周一的公开新闻发布会上,Leavitt 似乎在多个层面上进行辩论。 其中任何一个都可能有优点,但拼凑在一起,它们给人的印象就像是在拼命寻找理由。 “本届政府的行为符合法律的范围,”Leavitt 说。 未说出口的是:法律的仲裁者 Boasberg 说,这些移民需要留在美国。 “所有受该法官书面命令约束的飞机都已离开美国领土,”Leavitt 说,这表明国际旅行的飞机超出了法官的管辖范围。 未说出口的是:这种说法可能站不住脚,而且无论如何,一位法官已经表示这些飞机应该停飞。 “实际上,关于口头命令是否与书面命令具有同等效力存在疑问……我们的律师决心在法庭上提出并回答这些问题,”Leavitt 说。 未说出口的是:忽视法官的律师很少有好下场。 时间线生动地说明了围绕这一切的局势仍然是多么的动态。 Boasberg 在周六下午 5 点询问驱逐行动何时开始。 法庭休庭,以便政府律师可以查明情况。 飞机于下午 5 点 45 分起飞。 根据来自的周末必看时间表,Boasberg 在下午 6 点 52 分命令飞机返回美国跑道。 移民于晚上 8 点 02 分着陆。 与此同时,特朗普的助手和盟友正在享受这场斗争。 在周末,特朗普的白宫相当明目张胆地吹嘘它是如何胜过法官的,甚至他在边境问题上的最高政策负责人也公开吹嘘法院如何无法阻止政府。 “我们不会停止,”边境沙皇 Tom Homan 告诉 Fox News。“我不在乎法官怎么想。 我不在乎左派怎么想。 我们来了。” 所有这些都让华盛顿争论特朗普政府是否在周五晚上启动了所有这些,其明确目标是策划一场法庭摊牌,最终可以加强行政部门在移民政策方面的权力。 这是一个美国人在未来几年可能会从这个白宫反复看到的剧本:行动过于迅速,以至于法院无法跟上,并相信政府的律师和盟友将尽可能地保持辩论的混乱和脱节。 了解华盛顿的重要事件。 。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
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美国南部和中西部地区遭受毁灭性风暴袭击后,居民们开始重建家园 Latest News

美国南部和中西部地区遭受毁灭性风暴袭击后,居民们开始重建家园

(SeaPRwire) - Darren Atchison 将他的全地形车装满格兰诺拉麦片棒和运动饮料,避开倒下的树木,于周一向一个遭受美国南部和中西部地区多起致命龙卷风袭击的社区运送物资。 这场为期三天的风暴席卷了七个州,掀起了一场毁灭性的野火、尘暴和龙卷风的组合,自周五以来造成了破坏。 在 Atchison 的阿拉巴马州小镇 Plantersville,两名居民被龙卷风夺去了生命。龙卷风摧毁了六栋房屋,并使更多房屋状况糟糕。其中一名死者是 82 岁的 Annie Free,他说她“只是照顾每个人”。 另一位死者是 Dunk Pickering,他是社区的固定人物,经常举办现场音乐活动并在困难时期帮助邻居。 “无论他是否认识你,他都会帮助任何人。我认识他 20 年了,自从我第一次见到他那天起,他就一直是这样,”John Green 说。他在 Green 自己家对面的建筑物残骸中发现了 Pickering 的尸体。 Green 和其他邻居在周六晚上花了至少五个小时从废墟中拉出人们,并将他们抬到护理人员那里,但由于道路被倒下的树木堵塞,护理人员无法到达该地区。 俄克拉荷马州的野火 俄克拉荷马州的野火在周末摧毁了 400 多所房屋,并且由于大风,在未来几天仍将构成威胁。 Oklahoma Forestry Services 的 Keith Merckx 表示,周一该州仍有数十起火灾在燃烧,包括俄克拉荷马城地区在内的大部分地区仍处于火灾预警之下。 “这些火灾一旦开始,就变得非常难以阻止。它们移动的速度比我们的资源跟上的速度还要快,”Merckx 说。 Oklahoma Department of Emergency Management 表示,到目前为止,已有四人死亡归咎于火灾或大风。在上周五,俄克拉荷马州立大学所在地 Stillwater 及其周围地区的野火爆发摧毁了 70 多所房屋。 南部地区的龙卷风和大风 州长说,在密西西比州,六人死亡,超过 200 人因三个县的一系列龙卷风而流离失所。 National Weather Service 的一份初步报告称,周六,在大约一个小时的时间内,两个大型龙卷风袭击了 Tylertown 所在的县。 当局称,密苏里州零星的龙卷风造成了破坏。在阿肯色州,官员证实有三人死亡。 据 Transylvania County 的消防员称,当风暴向东移动时,周日凌晨,北卡罗来纳州西部一棵树倒在他们的房屋上,导致两名年龄分别为 11 岁和 13 岁的男孩丧生。 官员说,消防员在亲属说他们被困在卧室后,在连根拔起的 3 英尺宽的树中发现了他们。 堪萨斯州和德克萨斯州的尘暴 大风引发的尘暴导致上周五的汽车碰撞事故中近 12 人死亡。 据州公路巡逻队称,在堪萨斯州的高速公路连环相撞事故中,至少有 50 辆汽车相撞,造成 8 人死亡。当局称,在德克萨斯州 Panhandle 的 Amarillo 发生尘暴期间,还有 3 人在车祸中丧生。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
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像 Wegovy 这样的减肥药与脱发有关 Latest News

像 Wegovy 这样的减肥药与脱发有关

(SeaPRwire) - 毫无疑问,这些广受欢迎的注射减肥药物有助于人们减轻体重,降低风险,控制和。但随着越来越多的人使用这些针对包括GLP-1在内的激素的药物,医生们也越来越了解其潜在的缺点。 在最新的研究中——这是一个发布尚未经过专家同行评审的早期研究的网站——加拿大的科学家报告说,使用GLP-1药物可能会增加脱发的风险,尤其是在女性中。 不列颠哥伦比亚大学急诊医学住院医师Mohit Sodhi博士和他的同事分析了1900多名接受司美格鲁肽处方的人和1300名接受安非他酮-纳曲酮(一种较老的肥胖治疗药物,名为Contrave)处方的人的数据。司美格鲁肽是治疗糖尿病的Ozempic和治疗肥胖症的Wegovy中的化合物。Sodhi只关注服用Wegovy治疗超重或肥胖的人,以避免糖尿病对脱发的任何潜在混淆影响。 他和他的团队随后比较了这些患者医疗记录中脱发的诊断结果,发现与服用Contrave的人相比,服用司美格鲁肽的人被诊断出患有脱发疾病的风险高出50%。女性的风险是男性的两倍。 虽然尚不清楚为什么司美格鲁肽与比旧的减肥药更大的脱发有关,但Sodhi说科学家们有一些理论。第一个与身体在司美格鲁肽影响下经历的生理压力有关。与之前的减肥药物相比,该药物有助于更高比例的体重减轻,并且更快地实现这一目标。“由于司美格鲁肽导致比Contrave更大的体重减轻和更快的体重减轻,因此身体承受更大的生理压力,因此脱发更多,”他说。 其次,由于该药物抑制食欲,服用该药物的人吃得更少,摄入的营养更少,尤其是对头发生长至关重要的蛋白质。与药物相关的胃肠道副作用(导致恶心和呕吐)会进一步降低人们的食欲,并获得他们(以及他们的头发细胞)所需的营养。 这种风险是否足以阻止人们使用这些药物来减肥?这取决于他们服用这些药物的原因——是为了治疗糖尿病还是肥胖——以及这些健康状况构成多大的健康风险。Sodhi说,如果你正在努力控制糖尿病,“你可能更愿意接受脱发的潜在风险,而不是那些可能正在使用司美格鲁肽来减肥几磅,以便在活动中看起来更好的人。” 像这样的结果,以及关于GLP-1药物长期影响的额外研究,对于帮助人们平衡这些药物的风险和益处非常重要。“如果人们不知道潜在的副作用,”Sodhi说,“那么他们可能会陷入他们没有注册的东西。”本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
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柯南·奥布莱恩将于 2026 年回归主持奥斯卡颁奖典礼 Latest News

柯南·奥布莱恩将于 2026 年回归主持奥斯卡颁奖典礼

(SeaPRwire) - 将于2026年重返 奥斯卡颁奖典礼。电影学院领导周一表示,这位深夜节目主持人和喜剧演员将主持定于3月15日举行的第98届学院奖。 奥布莱恩在一份声明中说:“我明年主持奥斯卡的唯一原因是我要听阿德里安·布罗迪完成他的演讲。” 今年是奥布莱恩第一次主持该节目,尽管 《阿诺拉》规模相对较小,但它吸引了 五年来最多的观众。据广播公司ABC称,本月早些时候举行的第97届奥斯卡颁奖典礼估计有1970万观众观看,在18至49岁的人群中大幅提升,这得益于年轻观众通过手机和笔记本电脑观看。这也是2025年观看人数最多的黄金时段娱乐节目。 迪士尼电视集团总裁克雷格·埃维奇在一份声明中说:“柯南独特的喜剧风格完美地捕捉到了这一时刻,我很高兴明年能再次看到他的才华,再次执导一场令人难忘的表演。” 明年,奥布莱恩还将拥有一支熟悉的团队, 将再次担任该节目的执行制片人,Jeff Ross和Mike Sweeney担任制片人。 和学院主席Janet Yang在一份联合声明中表示,很荣幸能再次与今年广播幕后的团队合作。 克莱默和杨说:“今年,他们制作了一场非常有趣且视觉效果惊艳的节目,以最美丽和最具影响力的方式庆祝了我们的提名者和全球电影界。”“柯南是完美的主持人——他以幽默、温暖和尊敬巧妙地引导我们度过了整个夜晚。” 据奥斯卡组织者称,该节目在社交媒体指标上也取得了成功,表现优于 和 。这是该节目首次在Hulu上同步直播, 这具有里程碑意义。 在今年的奥斯卡颁奖典礼结束后不到一个月就宣布了明年主持和制作团队的消息,这对于电影学院和ABC来说是异乎寻常的早。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
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牧师们表示:特朗普的反跨性别攻击不符合基督教义 Latest News

牧师们表示:特朗普的反跨性别攻击不符合基督教义

(SeaPRwire) - 在过去的几个月里,Trump 政府对跨性别者发起了一场全面攻击。他的团队已经从 移除了 ,威胁了 对 的访问,禁止跨性别者 进入 ,等等。 President Donald Trump 和他的 已经在“基督教的宗教自由”中 了他们的反跨性别 。Trump 和他的盟友 认为上帝创造了两种性别——男性和女性——任何相反的解释都违反了基督教的基本原则。然而,保守派“基督教”对跨性别权利的讨伐是极不基督教的。 我们研究和教授《圣经》几十年了,没有任何理由可以为如此可怕地贬低以上帝形象创造的生物辩护。《圣经》是一部内容丰富的文本,可以帮助指导我们。我们不能袖手旁观,任由右翼势力通过不诚实的解读来嘲弄我们最神圣的文本——其他基督教信仰领袖也不应该这样做。 让我们从显而易见的开始。《圣经》从未说过“跨性别者是坏人”、“跨性别者不存在”、“爱你的邻居,除了跨性别者”或任何接近这些荒谬的说法。虽然保守派基督徒可能会引用 ,其中指出上帝创造了“男性和女性”,但《圣经》流畅地将上帝比作男性和女性。 例如,考虑 ,其中上帝宣告他救赎的承诺,并预言弥赛亚的到来。他说,主将走出去,发出类似于分娩妇女的战斗呐喊。经文写道:“长久以来,我一直保持沉默,我一直安静并约束自己。但是现在,像分娩的女人一样,我哭喊,我喘息。” 然后,在 中,上帝通过以赛亚说话,说:“母亲怎样安慰她的孩子,我就怎样安慰你们;你们也必因耶路撒冷得安慰。” 与此同时,在 中,上帝警告人们背离他的后果。他被比作一只搅动巢穴并在幼雏之上盘旋的鹰——母鹰采取这种行动来鼓励它们的后代离开巢穴。他还谴责“你们忘记了生你的上帝”。 我们相信上帝创造了跨性别者和双性人,并且性别流动性 与上帝的一些创造一样,与仅认同单一性别表达一样。争取自由的斗争与人类本身一样古老。的确,这就是《圣经》的故事。《圣经》讲述了许多信仰传统、文化和文明努力获得自由的故事。方便的是,右翼势力无视经文中表达的性别流动性的现实,以及人类历史上许多其他表现形式,而忽略了一些最重要的圣经自由和接受的主题。 但即使超越特定的经文,我们的神圣文本始终告诉我们要爱我们的邻居,支持最弱势群体,并拥抱我们的同胞。没有星号说“除了跨性别者”。否认跨性别者的存在,欺凌他们或破坏他们的权利,都与所有这些核心道德价值观相矛盾。 正如跨性别作家 Julian K. Jarboe 所说:“上帝祝福我,让我成为变性人,正如上帝创造了小麦而不是面包,水果而不是葡萄酒一样,这样人类就可以分享创造的行为。” 除了将《圣经》武器化以攻击跨性别群体之外,还有另一种与反跨性别运动相关的有害趋势:右翼势力正试图将他们扭曲的基督教版本注入 的所有层面,而不考虑不同的宗教观点。例如,President Trump 发布了指示,要求 Department of Education 结束对 的支持,这可能会对他们的身心健康产生负面 。 但是,关于如何处理性别认同, 不同宗教传统之间和内部存在 。通过将一种孤立的性别版本强加给全体人口,政府正在破坏我们宗教多元化国家的现实,并破坏我们最基本的宗教自由。但值得指出的是,几乎每一种宗教传统都尊重人类在其丰富的多样性中的神圣性。这是我们可以而且应该在整个社会中应用的宗教教义。 因此,作为宗教领袖,我们与所有跨性别社区成员站在一起。我们也哀悼所有失去的跨性别生命,包括最近 明尼苏达州跨性别男性 Sam Nordquist 的 和 。 我们必须停止将《圣经》作为仇恨的工具。相反,我们必须拥抱它所宣扬的更大的爱与信仰的信息,并为上帝所有造物的正义和平等而努力。本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
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Rockwell Automation及其合作伙伴生态系统将在汉诺威工业博览会上展示工业运营的未来 Finance

Rockwell Automation及其合作伙伴生态系统将在汉诺威工业博览会上展示工业运营的未来

(SeaPRwire) - 五个展厅中的九个展位——包括两个专门展示创新智能制造技术的展位——将突出显示解决制造业最大挑战的实用解决方案 德国汉诺威, 2025年3月17日 — Rockwell Automation, Inc. (NYSE: ROK),全球最大的专注于工业自动化和数字化转型的公司,今天宣布它将参加3月31日至4月4日的汉诺威工业博览会,在五个不同的展厅中占据九个独特的展位。 这种多地点的方式包括用于 OTTO® by Rockwell Automation (7号馆,D28) 的展位,该展位提供先进的自主移动机器人 (AMR),这是工业自动化和转型的下一个前沿,以及 CUBIC (11号馆,B28) 的展位,CUBIC 是一家 Rockwell Automation 公司,其成立基于为电气开关柜的构建提供模块化外壳系统的独特理念。 OTTO 将展示其 OTTO 100 AMR,它提供了满足最苛刻的现实智能制造需求所需的敏捷性和灵活性。Ulrich Arlt,OTTO 的业务经理,还将于 3 月 31 日 14:45 发表题为“通过自主移动机器人提高制造生产力”的演讲。 CUBIC 将展示 CUBIC 模块化系统,该系统提供最大的通用性、组件的自由选择和易于组装的特点,以及其强大的 Galaxy 配置和设计软件。 除此之外,还有新的 Allen-Bradley® EtherNet/IP 机柜内技术,该技术为组件提供电力和通信,从而减少了面板制造商的安装时间、布线和硬件成本。CUBIC 展位还将提供一个互动体验,突出展示 Rockwell Automation 的整体产品组合和能力,展示其对制造价值链的广泛价值。 除了这两个专用展位外,Rockwell 还将在以下地点参展: (17号馆,G06) (17号馆,E32) / (11号馆,E06) (15号馆,D76), (9号馆,F67) (9号馆,D68) (9号馆,F30) “我们的技术和合作伙伴关系体现了一种共同的愿景,即构建和交付最佳解决方案,以推动工业领域的数字化转型并实现智能工厂,”Rockwell Automation 负责市场准入的区域副总裁 Christian Reuter 表示。“我们确实拥有一流的产品来解决制造业的最大挑战:优化生产、建立弹性、增强人员能力和推动可持续发展。” 有兴趣探索 Rockwell Automation 技术及其广泛的 PartnerNetwork 生态系统所带来的广泛好处的参观者,可以免费获得汉诺威工业博览会的门票,。 关于 Rockwell AutomationRockwell Automation, Inc (NYSE: ROK) 是工业自动化和数字化转型领域的全球领导者。我们将人类的想象力与技术的潜力结合起来,以扩展人类的可能性,使世界更高效、更可持续。Rockwell Automation 总部位于威斯康星州密尔沃基,截至 2024 财年年末,拥有约 27,000 名问题解决者,致力于为 100 多个国家/地区的客户提供服务。要了解更多关于我们如何在工业企业中实现互联企业的信息,请访问。 Logo – 本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
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SURGE ENERGY INC. 确认2025年4月股息 Finance

SURGE ENERGY INC. 确认2025年4月股息

(SeaPRwire) - CALGARY, AB, March 17, 2025 – Surge Energy Inc. (“Surge” 或 “公司”) (TSX: SGY) 确认将于2025年4月15日支付现金股息,该股息是关于2025年3月的生产,对于2025年3月31日登记在册的股东,股息将为每股$0.043333。 该股息是《所得税法》(加拿大)中符合条件的股息。 Surge 是一家中型的公开交易石油公司,致力于通过自由现金流的产生来提高股东回报。该公司的既定运营战略是基于收购和开发高质量的传统油藏,并使用成熟的技术来提高最终石油采收率。 TSX 及其监管服务提供商(该术语在 TSX 政策中定义)均不对本新闻稿的充分性或准确性承担责任。 来源:Surge Energy Inc.本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
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尤利西斯·李“小”布里奇曼永生纪念 Finance

尤利西斯·李“小”布里奇曼永生纪念

(SeaPRwire) - LOUISVILLE, Ky., March 16, 2025 — 以下是 EBONY magazine 和 Bridgeman 家族关于 EBONY 所有者 Ulysses Lee “Junior” Bridgeman 去世的声明。 “离开身体与主同在。” – 哥林多后书 5:8 亲爱的家人和朋友们: 我们怀着沉重的心情,但坚定不移的信念,聚集在一起纪念 Ulysses Lee “Junior” Bridgeman 的一生,他于 March 11, 2025 被召回与我们的主同在,享年 71 岁。 当我们为他的去世感到悲痛时,我们为永生的承诺而欢欣鼓舞,并因知道他现在安息在救世主的怀抱中而感到安慰。 Junior 一生充满信仰、善良和服务,始终以爱和谦卑待人。 我们将齐聚一堂,举行永生公共庆典,以纪念他的非凡旅程和遗产。 时间: Saturday, March 22, 2025 | 11am ET地点: Southeast Christian Church920 Blankenbaker PkwyLouisville, KY 40243 Junior 的慷慨精神和坚定不移的信仰是所有认识他的人的指路明灯。 虽然我们为他的去世感到悲痛,但我们因知道他在天堂的家中安详,与先于他而去的亲人团聚而感到安慰。 他留下了他心爱的妻子 Doris、他们的孩子以及信仰、爱和服务遗产。 为了纪念他,我们请您考虑支持 West End School in Louisville,这是一个致力于提升和教育年轻人的地方。 捐款可以在 网站上进行。 愿我们从耶稣的话语中找到力量:“哀恸的人有福了!因为他们必得安慰。” – 马太福音 5:4 带着爱和信仰, Bridgeman 家族 媒体联系人: SOURCE EBONY本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
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Latigo Biotherapeutics 完成 1.5 亿美元 B 轮融资,推进非阿片类镇痛疗法的研发 Finance

Latigo Biotherapeutics 完成 1.5 亿美元 B 轮融资,推进非阿片类镇痛疗法的研发

(SeaPRwire) - 本轮融资由Blue Owl Capital管理的基金领投;高级董事总经理Kevin Raidy加入Latigo董事会 融资收益将支持公司Nav1.8抑制剂临床项目的推进和更广泛的管线开发 加利福尼亚州千橡市, 2025年3月17日 — Latigo Biotherapeutics (“Latigo”),一家临床阶段的生物技术公司,致力于开发一流的非阿片类疼痛治疗药物,直接针对疼痛源。公司今日宣布已完成$1.5亿美元的B轮融资。 本轮融资的收益将支持公司高选择性的Nav1.8抑制剂的推进,该抑制剂目前正处于非阿片类疼痛治疗的临床开发阶段,以及Latigo更广泛的管线开发。 本轮融资由Blue Owl Capital管理的基金领投,Deep Track Capital、Access Biotechnology、卡塔尔投资局、Cormorant Asset Management、Sanofi Ventures、Rock Springs Capital、UPMC Enterprises和Kern Capital参与。现有投资者Westlake Village BioPartners、Foresite Capital、5AM Ventures和Alexandria Venture Investments也参与了本轮融资,重申了他们对Latigo开发更安全、更有效的疼痛治疗药物的承诺。 Latigo Biotherapeutics首席执行官Nima Farzan表示:“对非阿片类疼痛治疗的需求从未如此迫切,本轮融资使我们能够加速开发我们强大的疼痛药物组合,这些药物有可能改变治疗格局。” “我们感谢新老投资者对我们的支持,我们将努力为患者带来一流的、非成瘾的疼痛治疗方法。” 作为融资的一部分,Blue Owl Capital高级董事总经理Kevin Raidy已加入Latigo董事会。 Raidy表示:“在阿片类药物之外,疼痛管理领域早就应该进行创新了,我们相信Latigo有能力推进新型、非成瘾的治疗方法,从而为患者带来真正的改变。” Latigo董事会主席Timothy P. Walbert表示:“我们很高兴欢迎Kevin加入董事会。他在生命科学投资和战略增长方面的经验,对于Latigo的持续发展将是宝贵的。 凭借本轮融资和世界一流投资者的持续支持,我们将能够迅速推进我们的慢性疼痛和急性疼痛非阿片类药物治疗管线。” 关于Latigo Biotherapeutics的临床项目Latigo最近公布了LTG-001的积极的1期临床结果,LTG-001是其潜在的一流的非阿片类止痛候选药物。 LTG-001是一种口服、选择性的Nav1.8抑制剂,正在开发中,用于从源头上治疗急性疼痛。在首次人体1期临床试验中,数据显示LTG-001具有良好的耐受性,且吸收迅速。 LTG-305,口服、选择性Nav1.8抑制剂,目前正在1期临床试验中,是一种潜在的一流的非阿片类治疗候选药物,用于治疗慢性疼痛。 1期临床试验旨在通过单次递增剂量和多次递增剂量队列,评估LTG-305在健康志愿者中的安全性、耐受性和药代动力学。 关于Latigo BiotherapeuticsLatigo Biotherapeutics是一家私有的临床阶段生物技术公司,致力于开发具有潜在一流特征的创新型非阿片类镇痛药物,这些药物直接针对疼痛源。 Latigo的目标是提供有效、快速的疼痛缓解,且没有成瘾风险。 欲了解更多信息,请访问或在上关注我们。 来源:Latigo Biotherapeutics本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
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Schneider Electric推出TeSys Deca Advanced:电机管理的未来 Finance

Schneider Electric推出TeSys Deca Advanced:电机管理的未来

Schneider Electric 在 ProMat 2025 上推出了 TeSys Deca Advanced 接触器,为能源效率、可靠性和操作简易性树立了新标准 TeSys Deca Advanced 增强了电机控制性能,在提高可持续性的同时,显著降低了运营成本 其创新设计具有简化的布线系统和先进的数字功能,同时支持高效电机 (SeaPRwire) - CHICAGO, March 17, 2025 — , 全球能源管理和自动化领域数字化转型的领导者 Schneider Electric 今日在芝加哥 ProMat 2025 上宣布推出 TeSys Deca Advanced,这是一款旨在彻底改变工业 4.0 时代的电机管理接触器解决方案。 TeSys Deca Advanced 专为各种工业应用而设计,具有简化的布线系统和先进的数字功能,其宽频带线圈技术非常出色,能够接受 24V 至 500V AC/DC 的控制电压输入。这项创新功能不仅可以承受电压波动,还可以最大限度地降低能耗,从而减少二氧化碳排放和运营成本。 Schneider Electric 电源产品 NAM Hub 高级副总裁 Antonio Di Vaira 表示:“由于原始设备制造商 (OEM) 努力满足这个不断扩张的行业中快速变化的需求,因此创新对于物料搬运、包装和物流机械的设计至关重要。借助新型 TeSys Deca Advanced,我们很高兴能够帮助机械制造商优化其解决方案,从而减少空间和能源需求。 这完全是将先进的数字功能与操作简易性相结合,使他们的工作更轻松、更高效。” TeSys Deca Advanced 简化了安装和维护流程。 其符合人体工程学的三层设置可组织布线,以实现最佳的可见性和可访问性,从而使维护和故障排除更加轻松方便。 借助一键式连接技术,安装工作量最多可减少 75%,从而可以在正常运行时间至关重要的关键环境中快速部署。 此外,宽频带线圈技术降低了选择和库存管理的复杂性,从而有助于更顺畅的运营。 TeSys Deca Advanced 经过严格的测试,旨在确保最佳性能,从而确保了可靠性。 其强大的 100 kA 短路电流额定值与断路器配合使用,为机械制造商的设计提供了急需的灵活性。 TeSys Deca Advanced 旨在提高各个行业的运营效率,包括制造业、HVAC 和工业设施。 通过将尖端技术与对创新和可持续发展的关注相结合,Schneider Electric 坚持其最大限度地延长正常运行时间并提供卓越价值的承诺。 要了解有关 TeSys Deca Advanced 的更多信息,或与产品专家交谈,请访问 Schneider Electric 在 ProMat 2025 上的 S659 展位,时间为 2025 年 3 月 17 日至 20 日,地点位于芝加哥。 关于 Schneider Electric Schneider 的目标是通过 赋能所有人来充分利用我们的能源和资源来创造影响力,从而为所有人架起进步与可持续发展的桥梁。 在 Schneider,我们称之为 Life Is On。 我们的使命是成为可持续发展和效率方面值得信赖的合作伙伴。 我们是全球工业技术领导者,在电气化、自动化和数字化领域拥有世界领先的专业知识,可为智能行业、弹性基础设施、面向未来的数据中心、智能建筑和直观的住宅提供支持。 凭借我们深厚的领域专业知识,我们提供集成的端到端生命周期 AI 支持的工业物联网解决方案,包括互联产品、自动化、软件和服务,提供数字孪生,从而为我们的客户实现盈利增长。 我们是一家以人为本的公司,拥有由 150,000 名同事和超过一百万个合作伙伴组成的生态系统,业务遍及 100 多个国家/地区,以确保贴近我们的客户和利益相关者。 我们在所做的一切中都拥抱多元化和包容性,并以我们为所有人创造可持续未来的有意义的目标为指导。 关注我们: | | | | | 主题标签: #Switchboards #Breakers #Software #Ecostruxure #Power #PowerManagement #CustomerFirst #DigitalTransformation SOURCE Schneider Electric本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。 ```
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绿色未来,创新为本:XCMG将在bauma 2025上推出新能源系列及40余款旗舰产品 Finance

绿色未来,创新为本:XCMG将在bauma 2025上推出新能源系列及40余款旗舰产品

(SeaPRwire) - 慕尼黑, 2025年3月17日 — (“XCMG”, SHE:000425) 将在bauma 2025上展出超过40种工程设备产品,并推出新的能源产品系列,该展会将于4月7日至13日在德国慕尼黑举行。 作为世界领先的建筑机械、建材机械、矿山机械、建筑车辆和建筑设备贸易展览会,bauma 2025为XCMG展示其最新的创新成果、技术、产品和解决方案提供了机会。XCMG盛大的产品阵容以Solid Innovation for Green Tomorrow为主题,包括起重、挖掘、装载和道路机械、高空作业平台以及非开挖机械六大类别的顶级型号。 XCMG将在慕尼黑展览中心FS.1005/4展位。 XCMG渴望成为低碳减排的领先企业,积极实施可持续发展路线图,坚定不移地走绿色创新、绿色制造和绿色产品的绿色发展道路。XCMG在bauma 2025的展览以Powered by Green Innovation为中心,将首次亮相绿色新能源产品系列,同时专注于新能源开发、金融体系和售后市场开发的整合。 鉴于未来的挑战,XCMG正在推动从传统、单点和本地化信息化向全球、全价值链和全业务领域数字化转型,提高海外精益运营能力,全面提升本地化服务能力,尤其是售后服务。 自1992年以来,XCMG不断扩大其在bauma的展览规模,为全球工程机械行业贡献了XCMG的解决方案、智能创新和力量。如今,XCMG已在190多个国家和地区得到认可,并在国际市场上取得长足进步,支持全球基础设施建设:它正与Rio Tinto携手开发世界最大的未开发高品位铁矿储量Simandou铁矿石项目;该集团已在阿联酋设立了西亚和北非增值服务中心;向澳大利亚出口100台矿山设备是迄今为止最大的订单。 在欧洲,XCMG将继续完善服务体系和网络,加强服务团队,开展专业培训以突破服务瓶颈,同时完成德国备件中心的建设,提高备件物流配送效率,以及管理和市场响应能力。 照片 – 本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。 分类: 头条新闻,日常新闻 SeaPRwire为公司和机构提供全球新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及350万以上终端桌面和手机App。SeaPRwire支持英、日、德、韩、法、俄、印尼、马来、越南、中文等多种语言新闻稿发布。
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