美国联邦贸易委员会禁止对大多数员工实施“不竞争”协议

(SeaPRwire) –   (WASHINGTON, D.C.) — 美国公司将不再能够阻止大多数员工跳槽竞争对手,根据一个联邦机构周二通过的规则。不过这个规则肯定会面临法律挑战。

周二,联邦贸易委员会以3票对2票通过禁止所谓的“竞业限制协议”,即禁止员工在规定期限内跳槽或创立竞争公司。根据联邦贸易委员会的数据,目前有3000万人,约占工作人口的五分之一,受到这样的限制。

拜登政府已瞄准竞业限制协议,这种协议通常与科技和金融公司的高层管理人员有关,但近年来也涵盖了工资较低的员工,如保安和三明治店员工。2021年明尼阿波利斯联邦储备银行的一项研究发现,每小时获得20美元或以下工资的员工中,有超过一成受到竞业限制协议约束。

2023年1月提出禁令时,联邦贸易委员会官员声称,竞业限制协议损害员工,因为它减少了他们跳槽获得更高工资的能力,这一步通常为大多数员工提供报酬提升。通过减少整体就业市场流动性,该机构进一步指出,这些措施也会损害那些不受其约束的员工,因为就业机会减少,人员流失减少。它们还可能损害整体经济,因为它限制其他企业招聘需要的员工。

该机构收到了约26000条关于该提案的评论,大多数支持。除了非营利组织外,该规则六个月后生效,除非面临法律挑战被阻止。

“我们听说因为竞业限制,有员工被困在滥用职权的工作场所,”联邦贸易委员会主席莉娜·汗在投票前说。她补充说,医生因离开诊所就被禁止行医。

商业团体批评这项措施网太大,实际上禁止了几乎所有竞业限制协议。他们还认为,联邦贸易委员会没有权力采取这样全面性的举措。两名共和党委任的联邦贸易委员会成员梅丽莎·霍洛克和安德鲁·弗格森投反对票。他们声称该机构正超出权限通过这样全面性的规则。

美国商会表示将提起诉讼阻止这项措施,这一过程可能会在几个月或几年内阻止规则生效。如果前总统唐纳德·特朗普在2024年总统大选中获胜,他的政府也可能撤销这项规则。

联邦贸易委员会根据竞业限制协议构成“不公平竞争手段”禁止它,但商会认为法律不授权该机构在这方面监管。

“如果它们开始行使这种权力,你真的打开了潘多拉的盒子,”美国商会执行副总裁尼尔·布拉德利说。“实际上没有限制人们可以决定什么是不公平竞争手段。”

加州等三个州已经禁止竞业限制协议。一些竞业限制协议的反对者认为,加州的禁令是该州创新科技经济的关键贡献者之一。

经济创新集团CEO约翰·莱蒂尔是一个以科技为后盾的智库。他认为,早期创新者能够离开一家公司并创立竞争对手,对半导体行业的发展至关重要。

“如果没有企业家能够分离,创立自己的公司,或加入更好的公司,那么许多重要的基础公司无法产生,或者至少不会以同样的方式、同样的时间线和同样的地点产生,”莱蒂尔说。