科技巨头Apple(纳斯达克:AAPL)已就2018年和2019年被指控在招聘过程中实施歧视性做法达成2,500万美元和解。该和解宣布于周四,结束了美国司法部对其潜在违反《移民和国籍法》的调查。
根据监管机构的说法,2019年启动的调查发现,Apple的招聘程序存在偏袒非美国候选人,尤其是寻求永久居留身份的移民工作者的倾向。和解还承认歧视也扩展到非美国居民。
面对指控,Apple强烈否认任何不当行为。在长达7页的正式和解书中,总部位于库比蒂诺的这家公司为其招聘记录辩护,强调其对美国就业环境的贡献。
“Apple目前在美国雇用9万多人,并继续在全国范围内投资,创造成千上万个工作机会,”Apple在回应《美联社》时表示。“当我们意识到自己无意中没有遵循司法部标准时,我们同意解决其问题的和解。”
尽管2,500万美元的金额看起来很高,但相对于Apple雄厚的财力来说,仅仅是杯水车薪。去年9月30日结束的财年,该公司的收入高达3,830亿美元。值得注意的是,和解金额中的1,825万美元大部分将用于赔偿在指定时间段内指控歧视的受害者。剩余资金将用于支付Apple违反招聘规定的罚款。