我们需要为AI时代构建人类联结

(SeaPRwire) –   在人工智能时代，工作场所正急于重新定义人类最擅长的事情。在这个时刻，我们需要人们大胆思考、勇敢协作。然而，美国人目前正面临着毁灭性的、、和问题。据前美国卫生局局长维韦克·穆尔蒂博士称，孤独现在带来的死亡风险堪比

尽管人工智能正在改变从学校到董事会的一切，但我们却忽视了人类一项无法被技术取代的优势：我们的连接能力。

在课堂、工作场所和网络空间中，我们看到一个令人不安的模式：才华横溢的人被那些让人被忽视、彼此对立的系统所束缚。学生们带着非凡的才能来到校园，同时深深怀疑自己是否属于这里。员工们跨距离协作，却没有帮助信任建立的结构。在网上，优先考虑愤怒而非理解，将差异转化为分裂，将分歧转化为身份认同。后果显而易见：任何建立在孤立之上的系统，无论是课堂还是社交媒体平台，都会让我们失败。

的年轻人报告长期孤独。超过一半的美国工人表示他们的工作场所。过去十年，青少年抑郁症几乎。男性面临自杀、药物过量和孤立的问题。

这不仅仅是一场社会情感危机。这是一场人才危机、创新危机，是的，也是一场民主危机。

而在负责解决人类最艰巨挑战的STEM领域，脱节正在减缓创新，并缩小参与塑造更美好未来的人群范围。

连接听起来很“软”，常被视为“可有可无”，但事实上它是一种竞争优势。信任度、心理安全感和归属感更高的团队，比那些更有天赋但连接更少的团队。

这就是连接的力量：它改写了可能的边界。

然而如今，许多扩大机会、加强社区的项目正面临压力。在教育、工作场所和政府中，旨在培养归属感的努力——导师计划、社区建设举措、公平的STEM路径——正被缩减、更名或取消。在一些州，新法规试图限制或取消那些为帮助学生感到被看见和支持而创建的项目。甚至一些Girls Who Code项目现在也可能面临监管不确定性。

这些变化反映了一个更广泛的模式。当我们减少对连接的投资——拆除社区项目、缩小访问范围或减少帮助人们相互信任的结构——结果都是一样的：更多的分裂、更多的怀疑，更多的人独自应对挑战。脱节不会推动进步。它只会强化那些从我们的疏离中获益的系统。

那么我们从这里走向何方？

我们需要为连接重新设计我们的系统。这意味着将情商视为专业能力。创建重视协作与竞争同等重要的课堂和工作场所。建立真正的策略来关怀人、团队和想法。以同理心引领。

这也意味着在我们构建任何东西之前——从公司到课程再到一段代码——问一个新问题：这会增强我们的连接能力吗？如果是，继续；如果不是，重新开始。

就像医生遵守希波克拉底誓言“不伤害”一样，技术人员、工程师和机构需要考虑连接。因为如今，伤害表现为孤立的学生、破碎的社区、失去参与感的工人，以及分裂而非团结的技术。

如果我们真的想重建连接，就必须以对待任何重大创新的严谨态度采取行动。这意味着做出五项承诺：资助连接；为归属感而设计，而不仅仅是效率；像重视生产力一样重视社会凝聚力；审计算法对信任的影响；将协作作为STEM及其他领域的核心能力教授。

这些不是“软目标”。它们是选择，完全在我们的能力范围内。

如果我们能设计出重塑世界的技术，我们也能设计出加强彼此联系的系统。未来取决于我们共同完成这项工作。