美国工人工资增长放缓,促使联邦储备委员会考虑

(SeaPRwire) –   去年尾声,美国工人工资和福利增长速度放缓,标志着近两年半来最慢的增长速度。这一趋势或对联邦储备委员会决定何时开始减息的讨论产生影响。

根据,10-12月季度工资增长0.9%,低于前一季度的1.1%增长。与去年同期相比,工资增长从4.3%放缓至4.2%。

尽管工资和福利的上涨幅度仍然普遍健康,但增长放缓可能会促进通货膨胀放缓,这一发展很可能会得到联邦储备委员会政策制定者的欢迎。尽管预计联储在最近一次政策会议后将维持其短期利率不变,但人们猜测它可能在今年较后时间信号它可能会减息。

ING银行国际首席经济学家詹姆斯·奈特利表示:“对我们的工资来说不是很好消息,但对通货膨胀和联储可能进行实质性利率下调的前景来说是好消息。”

尽管联储表示将在今年减息,但具体时间点仍不明确,这一决定受到投资者和企业的密切关注。工资增长放缓可能使联储在3月份就更倾向于减息,根据经济学家分析,尽管大多数人预计首次减息将发生在5月或6月。

联储利率下调通常会导致房贷、汽车贷款、信用卡利率和企业借贷成本下降。

工人工资增长速度对企业的劳动成本影响很大。工资快速上涨可能会导致企业劳动成本上升,从而迫使它们提高价格。这一循环有可能持续通货膨胀,这是联储在决定调整其有影响力的基准利率时考虑的因素之一。

尽管自疫情开始以来,工资整体上以历史性快速速度增长,但近期就业增长已放缓,接近疫情前水平。就业增长放缓减轻了企业提供实质性工资提高的压力。

就业成本指数(ECI)对联储尤其重要,因为它衡量同一批工作的工资和福利变化。这与其他措施如平均小时工资不同,后者可能受到如大量裁员低薪工人的影响而产生人为影响。

尽管工资增长放缓,但通货膨胀也有所下降,这使得美国人在考虑通货膨胀后工资提高更高。考虑通货膨胀因素,去年第四季度相比去年同期,工资提高0.9%,高于前一季度的0.6%年度增长。

ECI衡量的工资和福利增长峰值出现在2022年秋季,达到5.1%。但在那个时期,通货膨胀的增速高于现在,从而削弱了美国人的购买力。联储的目标是遏制通货膨胀,以便即使工资提高幅度较小,也能通过通货膨胀调整后的收入实现增长。