全新AI赋能职业策略项目，为受挫求职者改写求职剧本

2025年11月12日，北卡罗来纳州格林斯伯勒  – 成千上万的求职者在提交了数十份申请后，抱怨被忽视、“被无视”或被拒绝。一位商业策略师正在改变这种叙事——她采用了一种令人惊讶的方法，将职业策略置于简历提交之前。   Jennifer Hoffman 推出了 求职者AI指南，这是一个开创性的求职项目，它帮助人们以 正确 的方式使用AI重新定义他们的求职或职业转型。

“它适用于每种工作类型、每个市场、每个行业（不仅仅是技术行业）和每个职位。它不是‘好得令人难以置信’，不是空头支票，它确实有效。”霍夫曼说。

“在大多数求职中，人们在网上找到一份工作，然后要求ChatGPT重写简历以匹配它。这完全是本末倒置。”霍夫曼说，她在看到大量下岗专业人士沮丧的帖子后，创建了这个解决方案。“这个项目首先帮助人们弄清楚他们是谁，他们想要什么，以及哪些工作适合他们——然后使用人工智能清晰有力地表达出来。”

该项目引导用户完成一个循序渐进的职业清晰模型，该模型能识别求职者最重要的经验、技能和要求。然后，使用提供的10个精确AI提示中的任何一个，他们可以根据经验、专业知识、技能、兴趣和价值观找到相关的公司和组织。特定的AI提示用于根据他们选择的公司和职位撰写简历。整个过程以策略为基础，而非绝望。

霍夫曼自2007年以来一直自主创业，此前8年内经历了6次裁员。她创建这个项目是为了帮助他人。“我清楚失去工作后感到恐惧、沮丧和完全失去依靠是什么滋味，”她分享道。“这个项目不是为高管或技术职位设计的。它是为那些厌倦了向‘黑洞’投递简历，并希望再次掌控自己职业生涯的人而设计的。”

求职者AI指南 提供以下内容：

• 一个 用户至上框架，适用于所有行业、市场、职位和经验水平
• 即时访问精准设计的 AI增强提示，这些提示能根据经验、专业知识、技能和兴趣产生结果——不再申请不适合或不相关的职位
• 一本18页的工作手册，包含指导视频培训、练习题，以及10个用于求职的精确AI提示，此外还有用于简历制作、求职信和介绍信的提示
• 为任何年龄、职业阶段或背景的求职者提供一条无偏见的道路——特别是下岗后的专业人士或寻求职业转型的人
• 适用于个人、职业教练、非营利组织和企业培训/许可的用例

求职者AI指南 已准备好支持劳动力发展中心、大学和私人辅导机构，并可用于企业许可和大宗采购。霍夫曼作为一名经验丰富的企业主，已通过版权注册合法保护了这一过程。

“正确使用AI工具是很有用的。当策略性、有目的地使用时，它们能提供出色的结果。这个项目使人们能够将AI视为工作和职业伙伴——而不是一个文案撰写者。”

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