谷歌解雇了28名参与针对12亿美元以色列合同的抗议活动的工人

(SeaPRwire) –   Google的母公司Alphabet Inc.（Alphabet Inc.）解雇了28名员工，原因是他们参与了针对“Nimbus计划”的抗议活动，该计划是Google与Amazon.com Inc.的12亿美元合资项目，为以色列政府提供人工智能和云服务。

此次抗议活动由“无科技支持种族隔离”组织发起，于周二在Google设在纽约市、西雅图和加利福尼亚州桑尼维尔的办公室举行。纽约和加利福尼亚州的抗议者进行了长达10小时的静坐示威，其他抗议者记录了这一行动，包括通过Twitch进行的现场直播。其中9人因擅闯罪于周二晚上被逮捕。

一些参与抗议的工人，包括那些未直接参与静坐的人员，收到了公司雇员关系部门的一条消息，告知他们已被停职。Google在彭博社看到的电子邮件中告诉受影响的员工，它会“尽可能保密处理此事，仅在需要知道的基础上披露信息”。根据Google员工的声明，周三晚上，该公司通知工人，他们已被公司解雇。该员工参加了“无科技支持种族隔离”运动。

Google在一份关于抗议者的声明中说：“身体阻碍其他员工的工作并阻止他们进入我们的设施，显然违反了我们的政策，并且是完全不可接受的行为。” “在拒绝多次离开该建筑物的要求后，我们聘请执法人员将他们带走，以确保办公室安全。到目前为止，我们已经完成了个人调查，导致28名员工的雇佣关系被终止，并将继续调查并根据需要采取行动。”

Google长期以来一直提倡开放辩论的文化，但近年来员工的激进主义考验了这一承诺。2018年因该公司处理性侵犯指控而组织罢工的工人表示，Google因他们的激进主义而惩罚了他们。其他四名工人声称，他们因组织反对Google与联邦海关和边境保护局的合作以及对其他工作场所倡议的反对而被解雇。

美国劳动法赋予员工从事与工作条件相关的集体行动的权利。三藩市州立大学劳工学教授约翰·洛根表示，科技工作者可能会争辩说，这应该赋予他们团结起来反对他们创造的工具如何被使用的能力。

他说：“科技工作者与其他类型的工人不同。” “在这种情况下去争论，他们对他们的工作成果如何被使用享有一定发言权、一定控制权或一定抗议权，实际上是一个关键问题。”

洛根补充说，像Google这样的科技公司以“更加平等且非常国际化的工作文化而闻名，但当他们在自己的工人中遇到劳工激进主义时，他们实际上以相当严厉的方式做出了回应”。 

据彭博社报道，参与加利福尼亚州抗议的两名Google员工表示，一群工人聚集在Google桑尼维尔分局的六楼，云首席执行官托马斯·库里安的办公室所在，以表示对正在进行静坐示威的支持。员工表示，目前尚不清楚Google是如何确定抗议者的参与的，因为只有部分抗议者的胸卡被安保人员扫描，而且一些被解雇的人员不在Google办公室。

一名工人表示，Google可能将最初将员工停职的举动定性为“机密”，以在公开场合保全颜面，并辩称抗议者并未违反任何公司政策。该人士表示，抗议者在被要求离开后立即离开了大楼，没有阻碍或干扰公司里的其他人。

一名Google员工表示，除了抗议活动外，Google在如何管理有关中东冲突的内部辩论方面也遇到了难题。示威活动后，Google内部论坛上的帖子夹杂着亲巴勒斯坦和亲以色列的情绪，许多其他工人表示他们觉得这个话题不适合在工作场所讨论，该Google员工补充道。该员工补充说，版主锁定了有关此主题的一些讨论串，称之前的讨论过于激烈。  

一名被解雇的工人表示，尽管Google做出了回应，但自静坐示威以来，针对“Nimbus计划”的示威者获得了越来越多的支持。