澳大利亚将育儿假延长至 6 个月。与其他国家相比如何

(SeaPRwire) –   如今，大多数发达国家都对新父母提供某种支持，让他们在分娩或收养前后的工作时间内休假。

澳大利亚参议院刚刚在星期一通过了一项立法，将向新父母提供的总带薪休假时间从目前的 20 个星期延长至 26 个星期，自 2026 年开始实施。

对于在 2024 年 7 月 1 日后出生的孩子的父母，新计划将提供四个星期的产假（专门提供给母亲或主要照料者的休假）、四个星期的陪产假（专门提供给父亲或伴侣的休假），以及最多 14 个星期的育儿假（通常作为产假或陪产假的补充，父母双方都可以休）。育儿假的时间将逐年增加两星期，直到 2026 年，并且工资率相当于国家最低工资——每周大约 882.75 澳元（580 美元）。

社会服务部长阿曼达·里什沃思在一个纪念这项计划的公告中说道：“政府已取得重大进展，以确保该计划更容易获得、更灵活，更适合澳大利亚家庭。”预计该计划每年将会使 180,000 多个家庭受益。

星期一的该法案的通过是澳大利亚政府试图解决新生儿童给家庭带来的财务压力问题。本月早些时候，当局已经宣布带薪休假的雇员很快将获得养老金，这是雇主在全国强制储蓄计划中所做的缴款，而他们不在工作。

当局表示，父母可以同时休假的数量也将从两星期增加到四星期，以在分担家务责任方面创造更大的灵活性。

总理安东尼·阿尔巴尼斯在星期一的新闻稿中表示：“我们的政策将为家庭提供更多休假和更大的灵活性，以确保该计划以最适合他们的方式运作。”“一个让女性能够充分平等参与其中，的育儿假制度将有利于商业、有利于家庭，并且有利于我们的经济。”

在澳大利亚，新父母有权享受 12 个月无薪育儿假——尽管一些公司提供他们自己的带薪休假。

澳大利亚与其他国家比较

经济合作与发展组织 (OECD) 的 38 个成员国中，除一个国家外，其他国家均为新父母提供某种带薪休假——无论是产假、陪产假、育儿假还是它们的某种组合。值得注意的例外是美国，美国仅提供长达 12 星期的无薪育儿假，这意味着联邦法律允许新父母无薪休假，尽管许多私人雇主提供他们自己的带薪育儿假版本，作为对雇员的一项福利。

虽然希腊在 OECD 中提供最长的有薪产假，为 43 星期，但据一项关于说法，——1974 年第一个废除针对新父母的特定性别的休假的国家——提供最多的有薪育儿假，每位父母有权享受长达 240 天的带薪休假（而单亲父母有权享受 480 天）。

根据 2022 年的报告，OECD 的平均水平为 2.3 星期的带薪陪产假、18.5 星期的带薪产假和 39 星期的带薪育儿假。

尽管澳大利亚当局星期一的声明受到倡导者的称赞，但一些人表示还需要做更多工作。

“仍有很长的路要走。我们必须确保提高人们收到的报酬，使其高于最低工资，”澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔澳大利亚联合社谈论休假时间的增加，并呼吁将该计划扩大到 52 星期。“我们希望看到有薪育儿假计划持续得到改善。”