您的公司可以将您的学生贷款还款与您的401(k)计划相匹配。这将如何运作

(SeaPRwire) –   学生贷款借款人可能能利用一个新的工作福利,允许雇主为他们的401(k)计划做出贡献,同时还清他们的学生贷款。

这个新的学生债务条款是《确保强大退休(Secure)2.0法案》的一部分,该法案于2022年通过,但其中的一些退休相关条款只在今年1月起生效。根据这项法律,如果一个员工支付学生贷款,雇主可以将该贡献匹配到员工的退休计划,即使该工人本人无法向个人401(k)计划做出任何个人贡献。

“这对员工和雇主来说都是好消息,因为雇主可以继续从退休税收优惠中受益,同时为员工提供偿还学生贷款和为未来储蓄的帮助,”费德利投资公司学生债务负责人杰西·摩尔说。

这个新的401(k)福利可能对许多人都很有帮助;近85%的美国人说学生贷款阻碍了退休。但是,公司没有法律义务实施这一条款,所以雇主必须选择为员工提供这一福利。

这是如何工作的?

这个新福利的工作机制与匹配捐款类似,除非借款人正在偿还学生贷款,否则不需要向退休计划做出任何个人贡献。

“雇主可以选择哪个退休计划有资格获得这一福利。从那里开始,所有符合该计划条件的员工都将成为学生债务退休匹配的合格对象,无论他们持有联邦贷款还是私人贷款,”摩尔说。

这个新福利将模仿公司现有的退休计划。例如,一家公司提供5%的退休计划贡献匹配,则会为将部分工资用于偿还学生贷款的员工提供相同5%的匹配。雇主必须证明这些付款正在进行。

尽管目前没有统计数据显示有多少公司提供这一福利,但摩尔说费德利看到“对学生债务退休福利以及直接为员工支付学生贷款的直接付款福利的需求增加了5倍。”

长期可能看到的利益是什么?

全国学生贷款余额超过1.7万亿美元,影响超过4,000万借款人,。借款人希望在拜登政府的学生贷款减免计划下获得减免,但它于去年7月被最高法院否决。尽管教育部自那以来推出了几个计划并正在寻求解决方案,但数百万借款人自10月份学生贷款还款恢复以来一直处于。

尽管这个401(k)福利是新的,但至少有一家公司从2018年开始提供类似的福利。全球健康技术公司Abbott获得了内部收入服务特殊许可,实施他们自己版本的这种学生贷款借款人特殊401(k)贡献,称为自由2Save。在Abbott,员工必须将工资的至少2%用于偿还学生贷款才能每年获得公司5%向401(k)计划的贡献。从那时起,已有超过2,800名员工参加了这个计划。

“[它]对我们来说是一个决定性的因素,”Abbott人力资源高级副总裁玛丽·莫兰说。“有些员工甚至已经偿还了所有学生债务——几年来高达6万美元——同时仍在为退休储蓄。”

莫兰说,这个计划对有多个学位的员工特别有帮助。

“我们听到员工本人说这个计划对他们有多重要,”莫兰说。“尼克,我们在芝加哥郊区的一名工程师,告诉我们他特别认为这个计划对拥有高级学位如博士学位的员工很重要。这些人通常比大多数人更晚开始自己的职业生涯,可能30多岁才开始考虑为未来储蓄。”