如何相处融洽之道

(SeaPRwire) –   我们周围似乎到处都是冲突。现在世界上有 27 场冲突；世界经济论坛调查的 1490 名领导人中，他们说今年最大的社会风险是两极分化；甚至泰勒·斯威夫特也被针对，因为担心她会支持拜登总统并。为什么我们不能和睦相处呢？

令人惊讶的是，我们可以。人类在合作规模和范围上几乎像蚂蚁一样，各种形式的冲突发生的频率和破坏性都比过去低。我们对此习以为常，但我们应该惊叹于来自全球如此众多不同地方的人们能够和平地生活、工作，甚至在拥挤的火车和飞机上通勤。灵长类学家莎拉·布莱弗·赫迪在广受好评的著作中反思，如果一架飞机上充满彼此不认识的黑猩猩，那么这将会是一架充满死伤的黑猩猩，鲜血和身体部位散落在过道中。

维持合作的机制现在已经众所周知。其中最古老的是“包容性适应”，即通过共享基因在家庭和小型部落中进行的合作。为了共同利益持续进行的合作或“直接互惠”是友谊和网络的基础。这种机制也很古老，在动物界中都能找到。共同利益通过声誉和共同规范扩展到我们的广泛网络——这是那些共享宗教、政治和其他群体成员身份的人之间合作的基础。这是一种独特的人类合作形式，因为我们能够八卦和跟踪我们周围的每个人，甚至是陌生人。

但总有爆发大大小小冲突的风险。幸运的是，合作科学揭示了将简单的容忍变成友谊和和睦所需要的东西。让 他们 真正变成 我们。

以下三点教训：

1. 竞争帮助我们发现共同利益

最终，当人们期望通过与许多其他人合作比单独或加入较小团体获得更多收益时，合作就会蓬勃发展——这是一个在生活各个方面普遍存在的基本原则，我称之为“合作法则”。这并不意味着所有群体都能达到这种最佳规模。当我们创办公司、组建联盟或尝试与敌人媾和时，我们并不总能预先知道回报、另一方是否会履行其职责，或者他们是否会公平地分享回报。合作不仅取决于实际回报，还取决于人们的期望。许多团体被历史积怨、关于对方的错误信念或通过合作可以获得什么利益困住。正是竞争使我们摆脱了这些次优陷阱。

在 11 世纪，大多数贸易都是由熟识的当地人促成或基于家庭关系的信任。但竞争带来了试验。像一样的小组尝试创建分享声誉和非正式社区执法的机制。他们的实验成功地将合作扩大到一个超越家庭关系到整个地中海沿岸的信任和贸易网络，从西班牙到西西里到埃及和巴勒斯坦。

预期的共同利益是两个国家之间的贸易减少战争可能性。你不想和你的工厂打架，除非你还有另一个工厂。同样，在工业革命期间，知识的共享增强了合作。工业化并利用化石燃料形式的巨大新能量来源导致大型工厂、教育的扩展以创建适合这些工厂的劳动力，以及受过教育的工人组建联盟和公司来争夺战利品。

2. 合作破坏了合作

腐败和内战通常被认为是一个难题，但它们不如运作良好的制度和和平那么令人费解。腐败通常是最古老、最稳定的合作形式——将我们彼此联系在一起的家庭、朋友和网络——被重新标记为裙带关系和任人唯亲。我和我的同事们发现“直接互惠”（实际上是贿赂）的可能性如何破坏运作良好的制度，以及文化上接触贿赂如何增加其流行程度。在西方，这些通常表现为游说者、特殊利益集团和旋转门。是那些破坏这些合作机制的人——例如——以破坏联盟并阻止人们合作来破坏该制度。

在中，约瑟夫·亨里希认为，天主教会禁止表亲结婚以及始于 4 世纪的欧洲家庭习俗的其他改革破坏了欧洲部落并创造了现代核心家庭。这反过来又削弱了裙带关系，并为欧洲的非家族公司和更成功的自由民主奠定了基础。这种转变创造的价值观，例如个人主义，通过教育、城市化和让人们远离家庭的工作。

3. 感知可以创造现实

，但有。人们认为生活水平下降——考虑到高利率和从基本物品和服务到住房等一系列商品的价格上涨，这不足为奇——引发了零和博弈感知。我们的零和心理导致我们相信每个人都不够。这反过来又导致人们以牺牲他人（无论现实如何，即使零和条件的感知也会创造出这种零和现实，因为人们选择不与彼此合作。 

意在帮助我们和睦相处或纠正过去不公正的良好意愿可能会通过牺牲更大利益群体的利益而进一步分裂我们。我们在大学、奖学金和求职申请中勾选的种族和种族盒子强化了非洲裔美国人、亚裔美国人、拉丁裔和白人等类别。这些都是选择。它们掩盖了其他可能的统一群体。像前哈佛大学校长克劳丁·盖伊这样的富有的非裔移民儿童，是否与可能打勾相同的候选栏的沃尔玛黑人工人比富裕的白人同事有更多共同点？是否关注祖先并忽视其他形式的特权是缩小种族财富差距的最佳途径？

进化论和实验证据表明种族不是天生的范畴。我们与看起来像我们的人一起进化。我们创建和重申的社会类别影响了对谁是他们 和以及谁是我们 的看法。当与零和感知相结合时，这就是导致两极分化和冲突的良方。

合作科学揭示了我们可以和睦相处，但很容易倒退回冲突中。今天的危险在于，由于合作规模现在已达数亿甚至数十亿人，因此潜在冲突的后果比以往任何时候都要严重。通过揭示通过合作实现共同利益的双赢局面，通过破坏而不是重申亚群差异，通过跨越分歧相互交谈，我们提醒自己我们拥有的共同点以及我们通过合作可以实现什么。