亚马逊工人表示他们难以负担食物和房租

(SeaPRwire) –   五年后,当亚马逊公司将工资提高到每小时15美元后,调查研究人员调查的仓库工人中,有一半表示他们无法负担足够的食物或住房。

这项全国性调查发表于周三,由伊利诺伊大学芝加哥分校的进行,询问美国员工关于他们经济福祉的情况,包括是否跳过餐饮,感到饥饿,或担心无法支付房租或抵押贷款。

53%的受访者报告说,在过去三个月里他们经历过一种或多种形式的食物不安全,48%经历过一种或多种形式的住房不安全。那些说他们在工作中受伤后未获得有薪假期的工人,更可能报告付不起账单的困难,研究人员发现。

“亚马逊并不是一个特例,”研究的联合作者之一Sanjay Pinto说。尽管“他们肯定没有领导在创造可支撑家庭的工作。”

在一封电子邮件声明中,亚马逊发言人史蒂夫·凯利称研究人员的方法论“深深地有缺陷”,并表示公司曾试图与研究作者讨论其担忧,但从未收到回复。

“这项调查忽视了调查最佳实践,没有足够的验证机制来确认受访者是否真的是亚马逊员工,也无法防止同一人多次回答,”他说。凯利补充说,亚马逊已将平均工资提高到每小时20.50美元,并提供一系列福利,包括医疗保险、牙科保险、401(k)和预付学费。

亚马逊长期以来一直受到员工待遇,尤其是那些在仓库忙于包装和发货的员工待遇的批评。大部分批评都集中在造成工伤率高于物流行业同行的问题上。亚马逊承诺会使仓库更安全,部分通过自动化来减轻需要重复动作的工作。宾托和古特利乌斯在10月前就仓库安全问题发表过一份报告,现在将重点放在工人的经济状况上。

总部位于西雅图的这家公司,是美国第二大私营部门雇主,仅次于沃尔玛公司。研究人员估计,亚马逊约占美国仓储行业就业人口的29%。因此,该公司在设定工资和工作条件方面发挥着领导作用。

这项98个问题的在线调查是通过社交媒体广告寻找亚马逊员工,目标是公司设施周边的仓库和社区。研究人员还加入了质量检查,以过滤出看起来提供不真实回应的人。

总共有1484名来自42个州的工人提供了足够的信息被包含在结果中。就经济安全部分,样本量在1306至1472人之间不等。标准误差为加减2.5个百分点。这项工作由福特基金会、Oxfam America和亲工会非营利组织国家就业法律项目资助。

受访者的三分之一报告说,在过去三个月里使用过政府资助的计划-主要是食品券或医疗补助。这与2020年美国政府责任办公室的一项分析相呼应,亚马逊是九个州报告数据的食品援助受惠人数最多的雇主之一。

亚马逊在2023年美国的中位工资为45,613美元,比前一年的41,762美元高,公司在上个月的文件中表示。公司说,仓储和运输部门的员工平均工资超过每小时20.50美元。这项调查在2023年4月至8月期间进行,排除管理人员,工资水平略低一些:大多数受访者报告每小时16至20美元的工资。

约65%来到亚马逊工作的工人报告其工资高于前一家雇主。同样的百分比的工人表示在公司工作期间获得了加薪。在亚马逊类似于生产线的仓库里晋升,难度很大:只有13%的工人报告说在公司工作期间获得了提拔。

前来亚马逊工作的受访者,最有可能之前在餐饮服务、销售和制造业工作。

“亚马逊的故事是一个美国工人对雇主期望下降的悲哀故事,”研究联合作者古特利乌斯说,她长期研究物流和仓库工作。