(SeaPRwire) – 12 月份，尽管面临利率更高的挑战，美国雇主发布的职位空缺却有所增加，这标志着美国就业市场正在持续走强。
报告显示，职位空缺从 11 月份的 890 万个有所增长，且在最新的政府报告中，这一数字本身也得到了上调。尽管自 2022 年 3 月达到 1200 万个的峰值以来，职位空缺数量逐渐减少，但仍处于历史高位。在 2021 年之前，月度职位空缺从未超过 800 万。
然而，随着 12 月份裁员人数的增加，以及美国人主动离职的人数（通常被视为对找到更好机会充满信心的指标）达到 2021 年 1 月以来的最低水平，致使我们不得不对此保持警惕。
尽管利率大幅提高，但美国经济和就业市场仍然显示出韧性。美联储在 2022 年 3 月至 2023 年 7 月期间将基准利率上调了 11 次，达到 23 年来的最高点，约为 5.4%。
美联储的目标是让 2021 年和 2022 年的高强度的就业市场降温，从而降低企业加薪的压力，并可能通过更高价格将成本转嫁给消费者。
更高的利率导致招聘有所放缓，但整体就业增长率仍然相对强劲。2023 年，美国雇主增加了 270 万个就业岗位，低于 2022 年增加的 480 万个和 2021 年创纪录的 730 万个。即将公布的 1 月就业报告预计将增加 17.7 万个就业岗位。
就业市场的适度调整是通过减少职位空缺来实现的。尽管发生了明显的裁员，但经济整体的裁员人数仍然相对较低。
连续 23 个月失业率保持在 4% 以下，这是自 1960 年代以来最长的时期。申请失业救济的人数（裁员的指标）也一直异常低迷。
虽然通货膨胀在 2022 年年中达到峰值后有所放缓，但仍高于央行的 2% 目标。
美联储已表示有意在今年实施 3 次降息来扭转局面。然而，在周三结束的最新政策会议之后，预计它将维持利率不变。金融市场预计可能最早在 3 月份首次降息，但持续强劲的就业市场可能会让政策制定者在年中之前谨慎采取行动。
High Frequency Economics 的首席美国经济学家鲁比拉·法鲁奇评论说：“这些数据表明对工人的需求旺盛，并不支持立即降息。它们支持未来的谨慎做法，让政策制定者确保通货膨胀将达到他们的 2% 目标。”
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