(SeaPRwire) – Info-Tech最新研究揭示了数据驱动的人力规划对企业的转型影响,强调其在今日快速变化的商业环境中提高组织敏捷性和效率的有效性。
多伦多, 2023年12月1日 – 在不断演变的技术环境和最近全球性干扰的持续影响下,IT领导人对战略性人力规划的重要性比以往任何时候都更加明显。面临人才短缺和新技能需求等挑战,IT领导人越来越认识到,未来几年需要采取主动的人力管理方法。为解决这一紧迫需求,全球IT研究和咨询公司Info-Tech Research Group发布了其最新蓝图《》。
该公司新发布的全面资源将帮助IT领导人通过数据驱动的见解战略性管理其人力,提供工具和方法来优化人力效率,解决技能差距,并将人才获取与组织目标进行匹配。对于寻求应对动态且竞争激烈环境中的人力规划复杂性的IT领导人来说,这一蓝图是必不可少的资源。
“对IT来说,人力规划只是其责任之一,它从来没有被视为首要任务。尽管它对实施业务战略至关重要,但人力规划和其他面向人的计划通常仅被视为具有有限的部门内效益,” Info-Tech Research Group研究主任说。“对IT领导人来说,如何有效进行人力规划的培训很难获得,尽管IT人才市场是任何行业中最具挑战性的一个。“
Info-Tech的见解强调了战略性人力规划在IT中的决定性作用,并深入探讨了采取数据驱动方法进行人力管理的必要性。该公司的研究着重介绍了如何通过人力管理帮助IT领导人预测和准备未来技能需求以及人力趋势。通过利用数据分析和见解,IT执行人可以做出有根据的决定,包括人才招聘、培养和部署,确保团队具备满足当前和未来挑战的能力。这种方法不仅提高了IT部门的敏捷性和韧性,还使团队更好地与组织的更广泛目标和战略保持一致,从而对组织的整体成功和竞争力做出重要贡献。
“一个人力规划的有效性取决于它支持的目标和建立在哪些数据之上。单纯地反应性补充空缺的角色会永远维持现状,可能会导致业务需求的滞后,” Info-Tech Research Group研究开发副总裁说。“构建人力规划的基础是准确的当前输入,包括IT战略和相应的成功指标。这种基础确保计划可以提供最大的业务价值。”
该研究强调了采用数据驱动方法进行人力规划的重要性。IT领导人应该关注创建基于坚实数据和明确目标的人力规划,确保团队不仅完成工作,还能主动帮助组织发展和创新。通过利用数据指导人力规划,IT部门可以不仅仅是支持 – 它们可以成为推动组织进步和创新的驱动力。
如需获得Jane Kouptsova和Carlene McCubbin专家在人力规划方面的独家媒体评论,或访问完整的《》研究,请联系高级公共关系经理Sufyan Al-Hassan,电子邮件为。
Info-Tech Research Group是全球领先的信息技术研究和咨询公司之一,为3万多名IT专业人员提供服务。该公司制作无偏见且高度相关的研究,帮助CIO和IT领导人能够做出战略性、及时性和周到的决定。25年来,Info-Tech一直与IT团队密切合作,为他们提供一切需要的东西,从可操作工具到分析师指导,确保他们为组织带来可量化结果。
媒体专业人员可以通过公司的Media Insiders计划获得研究专家和200多名IT及行业分析师的无限制访问权限。如需获取访问权限,请联系。
如需了解Info-Tech Research Group或查看最新研究,请访问网站并通过社交媒体账号与我们联系。
信息来源:Info-Tech Research Group
本文由第三方内容提供商提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)对此不作任何保证或陈述。
分类: 头条新闻,日常新闻
SeaPRwire为公司和机构提供实时新闻稿发布,覆盖超过6,500个媒体库、86,000名编辑和记者,以及90个国家350万台专业桌面电脑。SeaPRwire支持英语、韩语、日语、阿拉伯语、简体中文、繁体中文、越南语、泰语、印度尼西亚语、马来语、德语、俄语、法语、西班牙语、葡萄牙语等多种语言的新闻稿发布。