随着对灵活高管人才的需求加速，Go Fractional推出公开的兼职工作岗位板

(SeaPRwire) –   纽约市，纽约州 – 2026年2月25日 – () – 随着企业在竞争日益激烈的招聘环境中摸索前行，经验丰富的专业人士也在寻求其他职业模式，灵活的高管聘用模式正重新获得发展动力。为应对这些市场变化，Go Fractional正式推出了面向公众的兼职高管职位招聘板，这标志着该成立于2023年的人才平台进入了一个新的发展阶段。

该职位招聘板的推出反映了就业市场的两种趋同趋势。一方面，知名公司的裁员扩大了寻求兼职和项目制工作的高级专业人才库。另一方面，初创企业和成长型企业优先考虑灵活性，转而聘请兼职高管，以获取战略专业知识，而无需承担长期的管理成本。

Lob的首席人力官维多利亚·阿什顿（Victoria Ashton）指出，该平台以几年前难以实现的方式扩大了获取可用领导人才的途径，突显了高管招聘模式的更广泛演变。

自成立以来，Go Fractional报告称已促成超过1000万美元的兼职收入，并建立了一个拥有7000多个经过审核的专业人士资料的网络。新推出的职位招聘板拓宽了获取战略业务机会的渠道，使高管能够探索精心挑选的机会，同时也让企业能够与各行业的经验丰富的领导者建立联系。

早期吸引力与市场验证

在公开推出之前，该职位招聘板在Go Fractional的内部人才社区中运行，并产生了显著的参与度。共审查了超过10000份申请，评估了超过5000个潜在的兼职职位。据该公司称，最终只有前5%的机会会被发布，这体现了对质量和匹配度的关注。大多数列出的职位都位于美国。

Go Fractional的首席执行官兼联合创始人乔纳森·格拉纳（Jonathan Grana）将该职位招聘板描述为扩大人才社区以及公司将组织与经验丰富的领导层联系起来的能力的一个关键里程碑。

通过质量控制扩大高管获取途径

兼职高管职位招聘板旨在在支持增长的同时保持严格的标准。高管必须满足既定的审核标准，列出的职位通常是战略性的、长期的业务机会，也可能成为获得永久职位的途径。

2024年加入该网络的兼职首席技术官特雷弗·弗莱（Trevor Fry）表示，该平台始终能将机会与他的技能和经验相匹配，使他能够有针对性地与相关项目建立联系。

该平台允许专业人士按类别、技能、地点和小时费率筛选职位列表。每个职位发布都提供详细信息，包括职责、资格要求以及类似职位的链接。在匹配过程中，内部机会会保持匿名以保护机密性，而公开汇总的列表则会披露招聘组织。

寻求兼职领导职位的专业人士可以通过Go Fractional的网站探索机会并创建个人资料。

关键指标

• 网络中有7000多名合格的兼职专业人士
• 产生了超过1000万美元的兼职收入
• 审查了超过10000份申请
• 评估了超过5000个潜在的兼职职位
• 前5%的机会被选中列出

关于Go Fractional

Go Fractional成立于2023年，它将企业与各行业经验丰富的兼职领导者联系起来。该平台使高级专业人士能够在保持灵活性的同时获得有竞争力的报酬，并支持初创企业和成长阶段的企业寻求跨行业专业知识，以应对运营和战略挑战。