独家报道：拜登曾招募一批精通人工智能的员工，特朗普上任后，他们大多已离职 “`

(SeaPRwire) –   唐纳德·特朗普希望美国成为人工智能领域的领导者。

今年1月，他签署了一项行政命令，旨在提升美国在人工智能领域的“主导地位”。4月初，他的政府指示每个联邦机构寻找并雇用更多在设计和部署人工智能方面有经验的人员。周三，他签署了另一项关于人工智能的行政命令，这次是关于将其整合到国家学校中。“人工智能似乎是未来的发展方向，”特朗普说。

但特朗普对联邦工作人员的反复无常的清洗破坏了这些努力。拜登政府在其最后18个月里积极行动，通过所谓的“National AI Talent Surge”，说服了200多名人工智能技术专家放弃私营部门的工作，加入联邦政府。这些新员工被部署到整个政府部门，并利用人工智能寻找减少社会保障等待时间、简化税务申报以及帮助退伍军人追踪医疗保健的方法。多位前联邦官员告诉《时代》杂志，他们中的大多数人很快就被新政府排挤出去了。

前官员们表示，这种转变是对联邦资源的巨大浪费，因为特朗普政府的各个机构都在寻找具有他们刚刚解雇的经验的工人。这也意味着各机构可能不得不越来越多地依赖成本更高的外部公司来获得这种专业知识。白宫和管理和预算办公室没有回应置评请求。

这些人工智能专家的流失，很大程度上是因为Elon Musk’s解雇了数百名最近招聘的技术人员，这是其对数千名处于试用期或所谓的“定期”雇员进行的一部分，曾在这些办公室工作的前官员说。其他人则在Musk’s团队解散了the U.S. Digital Service以及Musk解散了General Services Administration的一个技术办公室时被解雇。该办公室名为18F，曾帮助各个政府机构启动新服务，包括IRS广受欢迎的免费税务申报程序Direct File。

联邦机构经常在寻找技术工人，他们的技能需求量很大，并且通常可以在私营部门获得更高的薪水。拜登政府管理和预算办公室的高级官员朱莉·西格尔说，将人工智能专家招聘到政府部门一直是一项重大挑战。“每个人都在试图聘请人工智能专家，所以人工智能真的很难，但我们进行了大规模的努力，”西格尔说。

特朗普政府已经制定了自己雄心勃勃的招聘更多技术人才的目标。4月3日，特朗普的管理和预算办公室主任拉塞尔·沃特发布了一份25页的文件，说明联邦领导人应如何加速政府对人工智能的使用。“各机构应将招聘工作重点放在那些在设计、部署和扩展高影响力环境中的人工智能系统方面具有运营经验的个人身上，”沃特写道。

拜登白宫国家人工智能倡议办公室主任迪尔德丽·马利根说，将这一目标付诸实践将比原本需要的更加困难。“特朗普政府的行为不仅剥夺了政府现在的才能，而且我确信对许多人来说，他们会三思而后行是否要为政府工作，”马利根说。“拥有稳定性，让人们的专业知识得到应有的尊重，并且让人们不会日复一日地担心他们是否会被雇用，这非常重要。”

2024年初，拜登政府聘请了一位新的招聘人员安杰莉卡·奎拉特，她花了多年时间游说技术专家成为公务员。她说，程序员和工程师是天生的解决问题者，并且被与海量数据集合作以改善数百万人的服务所吸引。此前，她建立并领导了一个名为“Tech to Gov”的非营利性全国技术人才搜索项目，该项目招募了数百名技术专家在联邦和州政府工作。

奎拉特告诉《时代》杂志，在不到一年的时间里，她帮助聘请了大约250名人工智能专家。在特朗普采取行动后，她估计该群体中只有约10%的人仍然在联邦政府工作。

奎拉特说，在如此随意的裁员之后，特朗普政府“很难”雇用更多的技术工人。“太混乱了。”

奎拉特最初打算在特朗普政府执政期间继续留任，并继续招募技术工人加入联邦服务。她此前曾在不同政府领导下的加利福尼亚州政府担任高级职务多年。“我认为过渡对民主国家来说是健康的，前提是以良好的意图和荣誉来对待，而且我的大部分工作都不是政治性的，”奎拉特说。

在特朗普政府工作了23天后，奎拉特决定她已经受够了并辞职。“这不是一个你认为意图良好的环境——你是在恐惧中运作，”她说。“这不是一个你可以做好政策和良好执政工作的环境。”