(SeaPRwire) – 周二，Jennifer Openshaw、Sukhinder Singh Cassidy 和 Malak Santini 这三位领导大型企业的女性齐聚洛杉矶，讨论性别财富差距以及女性如何在财务、职业和个人方面投资自己。
在由 TIME 首席执行官 Jessica Sibley 主持的对话中，Xero 首席执行官 Cassidy 指出，从统计学上讲，女性在财务上比男性更厌恶风险，并表示她提倡女性承担更多风险并进行更多投资，以优先考虑财富积累。
她指出了自己家中女性和男性之间的差异：她说，她的女儿是“储蓄者”，而她的儿子是“投资者”。
“这存在问题。他正在积累财富和机会，”Cassidy 说，她与 Xero 一起为小型企业提供会计软件。“我希望她成为一名投资者……这与建立投资组合、尽早开始有关。”
JPMorgan Chase 的董事总经理 Santini（TIME 的赞助商）强调了 Cassidy 观点的后半部分：为了有机会创造财富，女性必须尽早开始制定她们未来的财务计划和投资组合。Santini 说，未来“很快就会向我们逼近”，因此女性需要提前做好准备，以保持其财务状况的良好。
“最重要的是教育的基础。这是早期教育。这是理解金融、构建模块，”Santini 说。“为未来做计划，思考债务的含义以及你对债务的情感感受，理解什么是正确的债务，思考退休，思考投资，思考你的热情所在。”
非营利组织 Girls with Impact 的首席执行官 Jennifer Openshaw 讲述了她个人与财富相关的经历如何影响她的工作。她看到她的母亲打两份全职女服务员的工作，而 Openshaw 自己则靠自己的努力完成学业，这件事对她产生了深刻的影响。她意识到女性在进入商界时“准备不足”，因此她现在通过 Girls With Impact 为年轻女性提供商业教育和准备，以帮助她们积累财富。
她还谈到了男女在职场晋升方式上的差异，她说男性是基于“承诺”而获得晋升，而女性是基于“表现”而获得晋升。Openshaw 提出了一些关于如何让更多女性登上大公司高位的想法，其中之一包括女性为自己发声。
“了解你的价值所在……现在是不要回避你的工作，而是要全身心投入的时候。举起你的手，让你的声音被听到……这非常重要，”她说，并强调倡导可以来自你自己，也可以来自代表你的倡导者。“我认为在工作场所拥有赞助者非常重要，这样即使你不在房间里，也会有人照顾你。”
The Women of the Year Leadership Forum was presented by Amazon, Booking.com, Chase, Deloitte, the American Heart Association, and Toyota.
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