(SeaPRwire) – 在对健康信息日益不信任的时代，雇主掌握着独特的影响力。他们仍然是最受信任的机构之一，尤其是受到自己员工的信任。根据调查，工人认为企业在提供可信信息方面的能力是美国政府的两倍——超过了非营利组织和媒体。人们希望根据可靠的信息做出明智的决定，并且越来越愿意从雇主那里获取这些信息。
这种趋势并不新鲜。在 COVID-19 大流行期间，许多雇主挺身而出填补信息空白。他们提供了关于从室内空气质量到疫苗安全等各个方面的准确、及时的健康指导。例如，美国第二大雇主 Amazon 积极参与直接员工互动，以促进疫苗接种。这些努力不仅仅是电子邮件或海报；还包括一对一的拓展、点对点宣传和移动疫苗接种单位。今天，即使健康问题不断演变，Amazon 仍然通过其仓库中的每日安全提示和伤害预防讨论来延续这种模式。
随着我们走出疫情，对可信的健康沟通的需求仍然迫切。雇主完全有能力继续这项工作，不仅因为他们的可信度，还因为他们对更健康、更知情的员工拥有既得利益。健康的工人生产力更高，缺勤天数更少，并有助于降低医疗保健成本——这是许多公司持续关注的问题。同样，受过良好教育的员工更有可能理解并有效利用日益昂贵的雇主赞助的健康福利。 UnitedHealthcare 进行的一项研究发现，56% 的能够获得有效的雇主健康促进计划的工人报告说病假天数减少，这一发现在多个地区得到了验证。其他证据表明，雇主在健康计划上每花费 1 美元，就能在直接医疗成本中获得 3-6 美元的回报，这反过来又会增加员工对营养和健康相关主题的知识和参与度。
虽然对有效健康沟通的需求仍然存在，但许多传统来源正在消失。联邦、州和地方各级对公共卫生运动的投资已经减少——或者完全消失了。这种空白，加上在线虚假信息的兴起，意味着如果雇主不发声，员工可能会转而求助于社交媒体算法、自封的健康影响者或播客。
雇主不能袖手旁观。他们必须积极识别其员工面临的紧迫健康挑战——从精神健康问题和野火造成的空气质量差，到新的治疗方法，例如 GLP-1 减肥药物。通过周到、引人入胜的策略，他们可以确保可信的、基于科学的信息传达给他们的员工。
在当今两极分化的气候下，这可能感觉像是一项艰巨的任务，但许多雇主和工会已经在迎接挑战。 Northeast Business Group on Health 的负责人 Kim Thibodeaux 正在优先投资可扩展的方式，为雇主合作伙伴提供值得信赖的健康信息内容。该组织代表了近 80 家美国最大的雇主的健康利益。我们正在与 Kim 及其团队合作，以全渠道形式提供关于一系列主题的及时、准确、易懂的健康信息。
同样，拥有超过 200 万会员的 American Federation of Teachers (AFT) 已开始向其会员和公众免费提供网络研讨会，以讨论诸如心理健康、学校安全、青少年心理健康和儿童保健等主题，并邀请了美国儿科学会前任主席 Ben Hoffman 博士等主题领域的全国专家。社交媒体得到充分利用，来自市政厅或问答环节的 30-40 秒的视频片段广泛分享在 Instagram、TikTok 和其他社交媒体平台上，以提高覆盖范围。
随着公众信任度下降和传统健康沟通渠道衰退，工作场所仍然是一个广受信赖的空间。拥抱这一责任的雇主和工会可以成为强大的公共卫生推动者——帮助他们的人民做出明智的决定，打击虚假信息，并在过程中感到被看见和被支持。
通过投资于可信的、有创意的和一致的健康信息传递，雇主不仅有能力改善健康结果，还可以重建对科学和机构的信任——以及彼此之间的信任。问题不再是雇主是否应该扮演这个角色，而是他们能以多快的速度迎接这个角色。
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