为什么投资者应该拥抱卡玛拉·哈里斯的“机会经济”

(SeaPRwire) –   卡玛拉·哈里斯的核心经济目标是为美国建立一个“机会经济”。8 月，她在民主党全国大会上表示，她将“团结劳动者和工人、小型企业主和企业家以及美国公司，创造就业机会”。另一个对哈里斯目标的成功或失败至关重要的组成部分是资本市场。如果当选，哈里斯政府的挑战将是制定政策，促使全球投资者拥抱“机会经济”。

对投资者来说，最重要的两个因素是：第一，经济增长；第二，股市上涨。显然，有很多因素会决定这两个结果。然而，有充分的证据表明，较低的收入不平等程度与更高的整体经济增长率相关，而实行包容性做法的公司则为其股东创造了持续的价值。

经济增长

哈里斯的愿景中隐含着一个假设，即经济增长不必以牺牲为工人争取更公平待遇、建立强大的中产阶级为代价。事实上，在美国，收入不平等程度较低、对工人的公平待遇较高的时期，经济增长更强劲。正如经济学家希瑟·鲍西在《不受约束：不平等如何限制我们的经济以及我们该怎么做》中所说，当人们没有机会时，整个经济体就会失去人才和想法，这会削弱我们的市场并拖累经济增长。 ，美国经济平均每年仅增长 2.6%（在 2006-16 年间降至 1.6%）。这个低增长的时代以收入不平等加剧和中产阶级萎缩为特征。 发现，从 1980 年到 2014 年，美国最富有的 1% 人群的平均收入从 42 万美元增加到 130 万美元，而同期美国最贫穷的一半人口的收入停滞不前。

这是二战后美国经济状况的逆转，当时两者 与经济扩张并驾齐驱。在这段时期内，由于该国经历了低得多的收入不平等，经济平均每年增长约 4%。

战后时期 CEO 与普通员工薪酬的差距鲜明地证明了 几十年来发生了变化。在二战后的头 20 年，CEO 的收入是普通员工的 21 倍。到 2020 年代，CEO 的薪酬已飙升至 普通员工的薪酬，大大拉大了典型员工和公司高管之间的差距。理智的人应该同意，解决这种不平衡问题不是社会主义。相反，这是一种公平而必要的重新调整，即使这将对我们社会中收入最高的人造成一些痛苦。

哈里斯坚信，实现更高水平的整体经济增长并不一定要以牺牲工人福祉为代价。事实上，历史表明，在繁荣程度更广泛的基础上，经济扩张的可能性更大。

长期价值

“机会经济”也将根据总体股市和特定公司的估值进行评判。在这方面，有大量证据表明，为员工提供有竞争力的薪酬和福利，以及晋升机会的公司，是更可持续的企业，并且为其股东创造了更好的价值。

这一点得到了 的证明，该指数跟踪美国 100 家公开交易的公司，这些公司支付公平的生活工资，提供有竞争力的员工福利，并优先考虑其低薪工人的向上流动性。自成立以来，Just 100 指数的回报率超过 Russell 1000 指数 44.8%，这表明投资于工人的公司可以创造更高的长期股东价值。

同样，ETF“港口人力资本因子 (HAPI)”是由经济学家丹·阿里埃利发明的，它识别具有亲工人文化的公司，认为这推动了公司的成功，最终推动了其股价。HAPI 一直 跑赢标普 500 指数，其回报率是标普指数的两倍多。

志同道合的投资者、企业领导人和政府应该共同努力建立这个“机会经济”，并彻底打破经济增长和企业成功会因公平对待工人而受损的谎言。正如 ，美国运通前首席执行官在民主党全国大会上所说，“这可能，事实上是必要的……既支持企业，也支持工人。”

自 之后，我一直与世界上一些最大的机构投资者以及具有前瞻性的 CEO 和民间领导人合作，鼓励公司公平对待员工，拥抱其在社会中的积极作用，并致力于建立一个更 的世界。这种运动可以发展壮大，我们所做的一切将通过精心设计的法律和监管改革来加速推进，这些改革将创造一个充满活力、可持续、包容和值得信赖的“机会经济”。