澳大利亚工人重视工作灵活性。
悉尼,2023年11月1日 — 一项新调查显示,在澳大利亚的47%专业人士会放弃加薪机会,只要可以获得他们想要的灵活工作安排。56%的工人希望每周只去公司1-2天,然而近两成三的组织要求员工比去年同期更频繁地去公司报到。
该研究是全球人才服务公司Morgan McKinley作为其2024年薪资指南的一部分进行的。研究还发现,在澳大利亚62%的组织认为2023年招聘“非常”或“相当”具有竞争性。澳大利亚雇主在2024年预计面临的主要招聘挑战包括“不批准新人员编制”、“缺乏可用的有技能候选人”以及“没有预算进行招聘”。只有20%的组织计划在未来六个月内招聘新员工。
就职者方面,在澳大利亚46%的专业人士计划在未来六个月内积极寻找新工作–这一数字从2022年底同一问题调查时的59%下降。
工作模式的灵活性继续极为重要,澳大利亚员工最看重的五大福利中,“在家工作”、“灵活工作时间”和“长期在国外远程工作”三项就是其中。其他两项是“奖金”和“健康与福祉支持”。
目前受雇于永久岗位的65%专业人士表示愿意考虑转型为合同工,主要原因是“报酬更高”、“有更多机会提升技能”以及“更灵活”。
超过一半(52%)的澳大利亚专业人士对2024年能获得加薪持乐观态度,60%的雇主计划在2024年对某些需求强烈的角色提高报酬待遇。
Dominic Bareham,Morgan McKinley澳大利亚董事总经理评论说:“2023年,企业缩减招聘,并试图限制成本,以应对持续不稳定的环境–尽管许多公司的利润公告表现强劲。”
“尽管失业率保持在历史新低水平,但市场上寻找工作的人数增加。在人才选择更多的情况下,企业能够更主导条件,意味着薪资预期趋于稳定。人才增加也带来问题,使招聘经理更难识别他们需要的细分技能。”
Bareham总结说:“2024年的前景将谨慎,将取决于许多因素–在少招聘、团队缩小和工作量增加的情况下,您的顶级员工流失风险是真实的。”
“许多组织有雄心勃勃的转型计划,需要专业技能和经验,所以他们将努力留住更有经验和人脉广泛的员工,帮助他们应对这一时期。提供有意义的福利,重点关注灵活性,将在留住关键人才中发挥关键作用。如果需要额外技能,可以聘请合同工或顾问,使组织在不增加人员编制的情况下继续推进计划。”
Morgan McKinley 2024年薪资指南为澳大利亚广泛行业提供了最新准确的薪资数据,为招聘经理提供行业标准,帮助他们决定应该给员工支付多少薪资,同时也让专业人士了解自己可以获得的薪资范围。
该研究调查了650家企业和3,400名专业人士,了解企业在2024年的招聘意向,职业转换的主要动机,以及薪资预期的变化。
有关Morgan McKinley澳大利亚2024年薪资指南,请访问:
https://www.morganmckinley.com/au/salary-guide
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